越来越多证据表明,早年健康状况不佳可能会给成年后健康和经济结果留下持久创伤。本文研究成年早期经历抑郁症如何影响随后劳动力市场结果。
本文审查了亚太地区女性劳动力参与度低的问题及其与男女之间以及社会与国家之间照料责任分配持续不平等的关系。
目前仍有许多问题需要解决。在哪里可以最有效地培训绿色技术工人?最重要的培训需求和成本是什么?未来哪里对绿色技能需求最高?资金如何运作?回答这些问题的研究需要尽快进行:如果要应对未来劳动力市场挑战,研究、试点项目和规模扩大是迫切需要进行的。
本文研究了新冠肺炎危机对亚洲发展中国家弱势群体就业的影响,特别是非正规经济领域的弱势群体,指出了限制人们获得体面工作和破坏社会经济福祉的因素。
将今天的工人短缺归咎于大流行病很容易,但它无法解释长期的劳动力参与问题。美国若想避免长期的工人短缺,就应该研究一下哪些政策可以但未能完全解决问题。
本文分析表明,高职位空缺与失业率之比夸大了企业招聘难度,即劳动力市场紧张程度。可以肯定的是,招聘速度非常高,具有不可持续性,并推高了工资和通胀。
美国劳工部3日公布的数据显示,截至10月29日一周,美国首次申请失业救济人数环比减少1000至21.7万,继续维持在历史低水平。
国际劳工组织10月31日发布的最新一期《国际劳工组织劳动世界监测报告》显示,由于相互重叠的经济和政治危机正在威胁全球劳动力市场复苏,失业和不平等现象将加剧,全球就业增长将在2022年最后一个季度显著放缓。
欧洲有四分之一的人对学习新的数字技能感到焦虑。2019年,超过一半的欧盟公司在努力填补信息和通信技术(ICT)专家的职位空缺。技术变革在很大程度上使得人们所拥有的技能与雇主寻求的技能之间的差距日益扩大。
本文研究相关国际证据,并提出这样一个问题:自新冠肺炎疫情开始以来,工资增长幅度较大的经济体是否经历了核心通货膨胀幅度较大的增长?本文作者发现,答案是否定的。尽管各国的职位空缺与核心通货膨胀之间存在很强相关性,但名义工资增长与核心通货膨胀之间相关性却很弱。
西班牙、希腊和意大利的失业率为欧元区的未来拉响警报。
许多人指出,加拿大失业率较低,表明其经济从新冠肺炎疫情中复苏力度很大。然而,从其他指标来看,加拿大劳动力市场似乎还没有完全恢复。例如,2022年就业率比2019年低0.2个百分点,劳动力参与率比2019年低0.4个百分点。与此同时,加拿大正经历着历史性劳动力短缺,有95.8万个空缺职位。
本问重点关注在新冠肺炎疫情机期间以及目前高度不确定复苏阶段下,拉美和加勒比地区企业和劳动力市场。国际金融市场动荡以及对全球滞胀的担忧,加上疫情影响,使经济环境尤其具有挑战性。
虽然韩国经济在新冠肺炎疫情期间总体表现相对良好,但疫情对劳动力市场影响不均衡,韩国女性情况比男性更糟。这些性别差异加强并凸显了韩国劳动力市场中性别相关重要长期挑战。
网约车平台在全球的爆炸式增长,引发人们的担忧(在某些领域,也引发了乐观情绪),即其他平台类似增长可能会迅速大规模扰乱发达经济体的传统劳动安排。但迄今为止证据表明,“零工”工作在美国劳动力市场总体重要性没有显著变化,传统雇佣关系重要性也没有显著下降。
美国劳动力市场有望在7月或8月出现转折点:它将恢复在疫情衰退中损失的所有工作岗位。这是一项了不起的壮举,但人们担心通胀是否会迅速引发另一场衰退。
随着人口老龄化和慢性病负担的加重,中国民众对健康和老年护理服务的需求不断扩大。本文考察了中国健康和老年护理行业中有偿劳动力的劳动力市场状况。
通胀压力将在接下来几个月保持高涨,核心通胀率预计在今年第三季度升至最高峰,在年底有所缓和。汽车和住宿费用也可能在这一年保持坚挺。此外,劳动力市场估计持续紧缩,工资涨幅继续强劲,商家可能把成本上升转嫁到消费物价上。
独立工作、自营职业的兴起和零工经济的增长都在颠覆传统的全职员工与雇主一起工作的模式。大流行病迫使大家加速接受远程工作,传统工作模式被扰乱,并且在许多情况下,有明确证据表明劳动者可以在办公室之外高效和成功办公。
最近,人工智能和相关新兴技术进步引发人们对裁员和不平等加剧的广泛担忧。过去几十年里,经济学家普遍认为,技术进步最终会让所有人受益。然而,最近几十年的经验导致了一种反思和认识,即工人的境遇实际上可能会因为一些技术进步而变得更糟。
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