一项针对多家公司的调研以及对招聘广告的分析表明,瑞士劳动力市场目前正从新冠疫情造成的就业疲软状态中逐步恢复。根据瑞士纸媒《周日报》(SonntagsZeitung)9月6日刊登报道称,自4月瑞士劳动力市场陷入最低潮迄今,就业市场的复苏速度,远超专家预期。
新冠病毒大流行深刻改变了劳动力市场。若干职业出人意料地“过气了”,被其他职业取代。在疫情蔓延期间,最缺人的岗位可以说是测温员。
德国联邦劳工局22日表示,受新冠疫情影响,德国劳动力市场可能需要两到三年才能恢复正常。
自19世纪末以来,工业化国家的发展和繁荣在很大程度上归功于电力。无法获得价格合理、可靠的电力仍是实现若干联合国可持续发展目标的根本障碍之一。本文评估了电力供应对尼日利亚劳动力市场参与度的影响,分析了电气化对农业和非农业部门就业的影响。
联合国秘书长古特雷斯8日在国际劳工组织全球峰会上发表视频讲话,呼吁世界各国团结一致应对新冠疫情给劳动世界带来的冲击。
6月份,美国官方失业率继续下降,从5月的13.3%降至11.1%。从历史可比角度来看,与新冠肺炎疫情前几个月一样,官方失业率继续低估失业情况,因为它将额外200万“由于其它原因未工作”的人计算为就业人口,还因为自2月份以来有460万人退出劳动力市场。根据这些因素调整后,6月份美国“实际失业率”为13.0%。
面对失业率达到10%或更高的趋势,方向应该明确。英国政府必须减少就业限制,而不是增加限制。如果人们对企业充满信心,而不是相信只有政府加深参与才能拯救经济,那么私营部门就可以像过去那样使经济摆脱衰退。
美国5月份“实际失业率”为17.1%,低于4月份,但高于70多年来的其它失业率数据。自2月以来,总共又有1450万失业人员报告为临时失业,其中许多人可能会在抗疫封锁措施结束后重返工作岗位。如果这些人都会立即返岗,劳动力市场相应地进行调整(这是非常乐观的情况),失业率仍将高达7.1%。
德国就业研究所24日公布的报告显示,受新冠肺炎疫情影响,德国劳动力市场处于二战后“最糟糕的衰退中”。
劳动力市场最大的问题可能并不是青少年只关注少数知名岗位,而是性别与行业错配:科技领域有才华的女性不足,从事社会关怀的男性较少。任何经济学家都会视此问题为资源利用低效。问题的根源也许是教育体制,政府政策,或企业招聘方法。最终,无论问题在哪,人们都应尽快确定它,并予以解决。
2020年3月,针对来自非欧盟国家专业人员的新《技术移民法》将在德国生效。波兰雇主担心德国更好的就业条件将鼓励乌克兰劳工离开波兰。但是,其中只有一部分符合该法案规定的标准。德国的新法规不会影响未来几年波兰劳动力市场的整体结构。
随着东南亚地区的不断变化,男性与女性的生活正在发生转变。男性与女性对当前的全球挑战(如贸易保护主义、老龄化社会和持续的技术发展)的感受不同。本文研究了东南亚女性进一步融入地区经济的障碍,并试图解决一些可能影响女性参与劳动力市场的挑战。
机器人在短期内或许不太可能完全取代美国工人,但新技术会彻底取代工人,减少某些行业的就业岗位,而扩大其他行业的就业岗位。政策和企业未能及时响应这种转变的步伐。仅靠再培训不足以减少不平等或提供平等机会,必须制定一套扶持工人的解决方案。
数字化和自动化的大趋势已经改变了全球的劳动力市场和价值链,不可避免地带来了经济和社会影响。变化的步伐正在加快。就业市场和技能要求的发展速度比传统的劳动力市场惯例和机构快。
本文的目的是关注制造业劳动力市场中的不匹配问题。作者列出了阻碍合格的、可用的美国工人被美国制造企业雇用的几个因素,并就合格工人与最适合工作匹配为制造商和公共部门提出建议。
未来几十年,美国劳动力市场将经历重大变革,挑战美国的经济增长和竞争力。随着婴儿潮一代的退休和出生率的下降,美国本土劳动力将会老化和萎缩。尽管技术创新不太可能像一些观察人士担心的那样导致大规模失业,但它将取代一些工人,尤其是低技能行业的工人。
衡量劳动力市场疲软程度的一个更广泛指标被称为不充分就业率,它则考虑到了那些额外问题。研究失业和不充分就业情况对分析劳动力市场的不同方面都很有用,可以揭示出巨大的种族差异。
现今,韩国劳动力市场面临诸多挑战,包括创造就业速度放慢、青年失业率上升,以及劳动力市场“双重结构”的深化。文在寅政府一直在努力应对这些挑战——建立总统就业委员会,以及执行以就业为中心的政策。然而,成果并不令人满意。
随着第四次工业革命的展开,在数据科学和人工智能等技术进步的推动下,劳动力市场再次从根本上发生变化。2018就业调查与报告的未来显示,商业领袖认为,到2022年,人类工作者和自动化流程将平等分担当前任务的工作量,同时随着数字创新被各个行业和地区所吸收,预计将出现一系列新角色。
妥善管理跨越地中海的移民需要欧盟和非洲国家之间的密切合作。合作之所以困难,是因为核心利益存在分歧。目前,欧盟缺乏一个可信的长期计划,让非洲国家参与解决移民问题。本文提出一项雄心勃勃的欧盟非洲人力资本形成和技能流动伙伴计划,该计划可纳入当前的欧盟非洲对话框架。
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