跨境并购后保留高管的策略与案例分析：长期激励替代方案

根据全球领先的人力资源机构美世发布的研究报告《并购中的人才流失风险:人才保留的艺术与科学》，通过人才保留计划来发挥出巨额“人才投资”的最大价值，这已成为全球交易者的一种惯用做法。超过七成(71%)的全球交易者表示会通过财务激励的方式来挽留人才。