有组织制造业中的企业还有另一个雇用合同工的重要动机。这些企业似乎正在利用合同工作为它们的战略优势，以反对直接雇用工人结成联盟，从而控制他们的议价能力和工资诉求。
印度面临的就业挑战远远超出了创造足够数量的新工作岗位，还需要在建立有吸引力的商业环境和满足劳动力需求之间达成平衡。
印度的高等教育正在经历一个转型阶段，政府正在努力使该体系国际化，并使印度高校具有国际竞争力。职业技能是其中的重点，中央和邦政府正在试图建立满足职业教育的独立职业技能大学。
本文概述了需求侧的基本策略路线图，重点关注了新经济的组成部分，提供了可以帮助弥合供给侧差距与需求侧需求的建议。
随着人们对新的就业机会产生反应，印度技能开发创业部必须对国内邦际人口流动的可能性、快速的城市化和社会结构可能出现的变化作出解释。技能培训应被视为印度主流教育的一种补充，而不是低人一等的选择。
印度“废钞”运动对经济的影响现正体现在GDP增长放缓中。找到工作的大学毕业生普遍存在一种不安全感，而有工作的人在萎缩的商业环境中则担心会失去工作，解雇通知书如今在印度已经变得越来越普遍。
如果年轻人们希望自身的生产力得到发展，就不得不依靠自己。投注印度的未来，就是投注这些年轻人以及技术。人们可能不理解生产力发展的来源，但是需要知道的是，印度数亿年轻人是否在解决这一问题。
印度政府应如何协助创造新的岗位并保留现存的岗位呢？启动基础设施项目，推行“印度制造”计划，消除银行不良贷款负担都是政府促进就业的新举措。但这些举措的影响都是中期性的。如要在短期内保有现存的工作岗位，政府还有四个选择。
印度这样一个贫穷的发展中国家须面对这样的现实，适龄的劳动人口必须有工作且受到足够的教育，使其能够找到收入合理的工作。近日印度联邦劳工和就业部长表示，到2020年，印度将确保该国5000万人的就业。考虑到当前情况，这一目标几无可能实现。
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