这项调查的结论指出,现有数据尚无法说明中国,尤其是中部地区——制造业就业人数和企业数目的增加是由于企业从东部的迁入、新建的企业抑或是这两个因素的结合。但是调查得出的数据显示,中国的工资水平仍然存在巨大的地区差异,而就业人数的持续增长暗示中国并不存在劳动力的短缺。这表明,中国轻型制造业企业仍然有相当大的空间在国内进行扩张或转移以应对工资上涨,而无需把业务或就业机会转移至外国。
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