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中国港湾企业文化培育的实践路径

来源:国际工程与劳务杂志 责任编辑:许振威 2019-05-23 11:06:46

企业文化,用无形的力量缔造有形的辉煌。中国港湾始终以“大道当然”的文化理念指导具体业务的开展,坚持行大道、行公道、行正道。

魂在中华是中国港湾的动力源

中国港湾坚持“从历史中走向未来”,有鉴别地加以继承,确立了“大道当然”的企业文化核心,坚持行大道、行公道、行正道。

中国港湾以社会主义核心价值观为引领,规范员工行为,通过开展“道德讲堂”等仪式性的文化活动,编制包括多语言版本的《弟子规》等中华典籍在内的培训教材,常态化文化培训机制等系统工程推进中华传统价值理念在员工心中生根发芽。

同时,中国港湾坚持在继承中创新,开展群众性主题实践活动,把企业文化更好地转化为广大员工的思想认识和自觉行动。每逢中国传统节日,世界各地的分支机构都会按照中方习惯举办联谊会、聚餐会,与当地业主和员工沟通感情,增进团结,传递了企业正能量,深化了中华文化的凝聚力、影响力。 

坚持“魂在中华”,是中国港湾企业持续发展的源泉。中国港湾积极把中国优秀的企业管理经验和发展经验引入海外,坚持“拓一片市场,交一方朋友,做一个项目,树一座丰碑”的理念,以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念成为社会发展的责任分担者、区域经济发展的深度参与者和优质服务的提供者,建设了一批高质量、高标准的标志性工程,推动了当地基础设施建设,创造了大量就业机会。

文化对接是中国港湾的加速器

中国港湾致力于建设与中国交建主流文化和谐统一的子文化体系,引导广大员工深刻理解中国交建核心文化理念的内涵,增强在合并重组过程中广大员工的文化认同、文化自信和文化自觉意识,形成了与中国交建主流文化高度对接的,具有港湾特色和国别特点的个性子文化。

中国交建提出了“固基修道,履方致远”的使命,“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”的愿景,“交融天下,建者无疆”的精神,“公平、包容、务实、创新”的核心价值观,“重诺守信、感恩图报”的企业道德。中国港湾在此指引下,自觉站在推动中国交建海外业务发展的角度,构建了企业文化建设的基本理念是“海纳百川、大道当然、卓越致远”,从而把握了企业文化前进的发展方向。

文化融合是中国港湾的航标塔

目前中国港湾全球从业人员近万人,已有80多个驻外机构,100多个境外在建项目,从业人员越来越多元化。在推进跨文化管理的过程中,中国港湾按照“一体同心、多元多样”的原则,坚持尊重与沟通,尊重文化差异,坚持推进属地化和国际化,在当地员工、政府和业主、合作伙伴以及社区传播中国港湾的文化,凝聚发展共识,与各利益相关方间形成情感共同体、利益共同体和价值共同体,并结合属地文化建设各具特色的办事处文化和项目文化,增强对中外籍员工的文化感召力,实现了文化融合和协同发展,推进企业国际化进程。

文化输出是中国港湾的驱动力

中国港湾始终围绕公司战略,以促进经营生产为目的,以提升品牌形象为核心,以做好宣传推广为重点,提升文化认同感和感染力,为营造公司良好的发展环境发挥作用。

中港人积极将诚信文化与国际市场主流文化对接,珍惜企业信誉,塑造优质品牌,大力推行诚信体系建设,连续多年获得中国对外承包工程商会AAA级诚信企业称号,以优质的服务在世界范围内建设了一批有影响力的基础设施项目。

在国际社会企业公民价值指导下,中国港湾制定社会责任履行方案,完善社会责任体系建设,将社会责任融入战略和日常管理中,提升到关乎企业生存的高度,实现企业和社会的和谐发展。作为制度保障,中国港湾制定了《对外捐赠与赞助管理办法》,并将社会责任的履行纳入驻外机构的绩效考核中,斯里兰卡、牙买加、安哥拉、巴基斯坦、泰国、喀麦隆等各个驻外机构都在当地开展了扶贫济困、捐资助学、保护环境等公益活动,促进了当地的和谐发展。为了培养高端专业人才,中国港湾还全额资助了苏丹、斯里兰卡、安哥拉等国26名留学生到国内高校深造,印尼办事处在印尼总统大学设立了中国港湾奖学金,以“授人以渔”的责任感支持教育的百年大计。

(作者单位:中国港湾工程有限责任公司企业文化部)

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