好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。东至县为落实党要管党,全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,着力在构建从严监督管理干部机制上下功夫,抓实干部监督工作。

以抓宣传教育为发力点,强化领导干部自我监督意识。以组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机,在全县开展警示教育,推动干部监督工作走向“严、紧、实”,让领导干部时刻绷紧自我监督这根弦。

以抓“关键少数”为发力点,加大对领导干部的监督力度。落实经济责任审计制度,对提拔、交流、转任、离任的“一把手”进行经济责任审计。对涉及民生关键敏感岗位干部从严管理,建立健全权力运行过程监督机制,防止权力寻租、“小官巨贪”。

以抓担当作为为发力点,强化激励严管,提振干部干事创业精气神。完善干部奖惩机制,激励担当作为,大力营造崇尚实干的良好氛围。建立一线考察选用干部制度,通过一线推荐,一线考察,优先使用在疫情防控、脱贫攻坚等一线工作中实绩突出、表现优秀的干部。

以抓制度建设为发力点,加强对领导干部的全方位监督。完善干部监督联席会议制度,定期召开信息通报会,形成各职能部门齐抓共管的工作格局。健全民主生活会制度,强化班子内部监督。推行干部考察延伸进社区的监督制度,把工作圈监督和生活圈、社交圈监督统一起来,把行为监督和思想监督统一起来,以新时代干部监督新风尚助力建设忠诚干净担当的党政领导干部队伍。(刘芳)

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