今年以来,安徽省滁州市人社部门瞄准行政职能转变、提高行政执法能力、简化优化办事流程、做好出庭应诉等方面,努力推进人社领域法治工作,收到一定成效。
细化权责清单。推行“双随机一公开”监管,修改和完善随机抽查事项清单和监管细则,实现“双随机一公开”事项全覆盖,人力资源市场整顿工作被人社部、国家市场总局通报表扬。落实权责清单,动态调整主体责任,列入清单管理的行政权力由37项调整为34项, 纳入政务服务事项共精减201项。
强化执政能力。实行执法责任制,要求执法人员持证上岗。为提升行政人员执法能力,今年共组织2批次共59人参加专门法律知识考试和行政执法资格证网上考试,合格率100%,目前人社系统具有执法资格人员达276人。 组织“江淮普法行”“12.4国家宪法日”等活动,增强人社职工学法用法和依法行政意识。
优化办事流程。深化劳动监察执法和人事争议仲裁工作,坚持“事要解决”、“恢复性执法”、“柔性化解纷”等新型劳动纠纷化解理念,推行“菜单式普法”“要素式办案”,为劳动者提供“短周期、低成本、高效率、多受益”维权服务。全市共办理投诉举报案件689件,协调处理631起,结案率100%,实现快办快结、案结事了。
固化出庭应诉。聘请法律顾问,不定期开展矛盾纠纷排查,把问题解决在基层。落实行政机关负责人出庭应诉要求,把行政机关负责人出庭应诉作为制度予以固化。今年以来,配合市政府办理行政复议案件15起,部门负责人出庭应诉17件结案17件,无一例败诉,负责人出庭率、胜诉率均为100%,受市政府通报表扬。(叶传龙 郭传亮)