鉴于新加坡政府正努力缓解国内失业率飙升引发的政治担忧，新加坡国际企业在雇佣外籍员工方面面临越来越多障碍。

尽管全球企业希望将新加坡作为中国香港的地区总部替代地，但新加坡当局近日收紧了企业招聘外籍专业人士的标准。

新加坡政府将外籍人士申请就业准证的最低薪资标准调高15%，达到每月4500新元（3293美元），这意味着企业在雇佣外籍员工方面需要付出更高成本。此外，政府还首次将金融从业人员申请就业准证的最低薪资标准调高为至少5000新元，40岁以上人员的标准要再高出一倍。

新加坡国立大学商学院助理院长拉维·钱德兰说，这已是今年第二次上调准证申请要求，这将对想要新雇佣外籍员工和更新现有签证的企业产生影响。他还说，即使是对那些符合标准的人，往往也“不能保证”可获得工作准证。

新加坡今年第二季度为自全球金融危机以来首次陷入衰退，此前这个城市国家为对抗新冠疫情实施了封锁措施。二季度经济同比萎缩12.6%，是新加坡1965年独立以来的最大跌幅。

政府说，调整就业准证规定将有助于保证企业以新加坡籍雇员为核心，同时也可确保新加坡作为开放的国际商务中心的地位。

南洋理工大学南洋商学院副教授戴米恩·约瑟夫说，这些修改对当地同等人才来说“显然很好”。他说，近几个月来，社交媒体平台上“对雇佣政策不满”的新加坡人越来越多。

但他补充说，受影响的工人中也有很大一部分是来自马来西亚和中国的外籍工人，他们从事零售或营销等工作，薪资水平普遍较低。