近年来，安徽来安县经济开发区坚持引聚人才“第一资源”，激发创新“第一动力”,园区人才总量持续扩张，人才结构不断优化，招才引智成果颇丰。

用制度“呵护”。开发区将185家投产企业及租赁的中小企业全部纳入网格化管理，及时了解企业人才需求，同时建立领导联系专家制度，制定班子成员联系专家分工表；认真落实《来安县“来者皆安”人才政策三十条》，出台《来安县双创产业园招商引资项目准入暂行办法》，用政策护航高新技术人才和企业的发展。

用服务“珍爱”。积极谋划公租房二期（80亩）用来建造人才公寓，解决企业职工住房问题；组织符合条件的11名高层次人才申报补助32.56万元，申报引进高层次人才9人，兑现资521658元，协助华润医药等企业申报“皖江英才抗疫贷”1300万元；协助安徽德鸿机件制造有限公司申报第二批“113”产业创新团队。开发区打出各类保障“组合拳”为人才营造安心安身安业的良好环境。

用交流“鼓舞”。开发区组织80余家企业参加“融入长三角·开创新来安”暨“来安县首届长三角高层次人才创新创业大赛”，促进高层次人才的自由流动和高质量集聚，推动人才一体化；组织80余家企业参加来安县人才科技政策宣讲会，提振企业信心、鼓舞人才士气；主要负责人赴浙江考察学习人才服务与创新发展工作，着力提升人才工作服务水平。（刘璟玥）