近年来，安徽省淮北市相山经济开发区积极打造和谐劳动关系园区，通过搭建用工平台、督促规范用工、建立完善制度、精准调解纠纷，实现企业发展和劳动者受益的“双赢”局面，助推经济社会发展。

相山经济开发区成立人力资源中心，在市、区人社局指导下，委托第三方专业机构为园区企业进行招聘服务。2020年开展小型招聘会28场、中型招聘会3场、线上招聘会62场，通过快打工平台、智诚招聘、安徽公共招聘网等平台为园区企业推荐简历5078份，推荐面试4200余人，初步上岗1200余人，签订劳动合同率达100%。

园区相关部门定期走访企业，召开企业HR论坛会，大力宣传劳动法规，规范企业用工行为，保障职工合法权益。目前，园区100余家企业全部与员工签订劳动或劳务合同，并依法为职工缴纳社保；灵活性用工要求企业进行用工备案，鼓励企业在缴纳社保的基础上为员工购买雇主责任险或员工意外伤害险。

经济社会转型时期，企业经营模式和用工方式日益多样化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。开发区建立和完善劳动规章制度，督促企业制定本单位规章制度。建立健全公告公示制度，着重规范企业岗前培训制度、用工时长，明确福利待遇，充分保障企业职工的休息权和知晓权，让员工明白工作、放心领资。

依托劳动关系调解预防委员会，管委会党群综合部牵头联合相山经济开发区人力资源中心及开发区各部门共同联动，通过现场走访、QQ、微信通知、企业群内通知等多种形式向企业宣传依法用工知识，帮助企业调解企业与员工矛盾13起，调解成功率100%。（韩惠 刘星宇）