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中石化易捷招聘互联网运营中心CEO 市场化薪酬彰显数字化转型决心

来源:新华网 责任编辑:黄新培 2021-08-02 11:11:59

近日,中石化易捷在某招聘网站上公开招聘互联网运营中心团队,此次招聘规模30人以上,其中包括CEO、CTO、COO等高管职位。据此消息,新华网采访了中国石化销售股份有限公司董事长、党委书记陈成敏。陈成敏在采访中称,作为中国石化销售公司全资子公司,此次易捷全网招聘专业化数字化人才是为支撑中国石化油品销售企业向“油气氢电服”综合能源服务商转型,推动全国统一线上平台及会员体系建设,充分挖掘会员价值。

“新成立的互联网运营中心主要负责统一运营‘加油中石化’APP,易捷商城、积分商城、微信小程序等线上业务,建设线上会员体系,推进全场景全覆盖的综合服务线上平台建设。此次先行招聘30多人,除了CEO、CTO、COO等高管外,还招聘市场营销部、平台运营部、线上供应链管理部、客服管理部等部门的总经理、副总经理和相关岗位人员,先把团队的主要骨干搭建起来,后期还会不断地补充,最终打造与数字化转型发展所需相匹配的运营团队。”陈成敏说。

随着新经济商业模式的兴起,单一的线下实体服务已无法满足消费者的多元需求。陈成敏表示,为了更好地适应新经济形势,中国石化销售公司锚定“油气氢电服”综合能源服务商的战略,大力推动数字化转型,通过先进的互联网平台,加速推进油品销售、便利店、第三方合作的数字化转型,以数字信息技术,加速拓展实体业务的发展空间。

无论是外部新经济形势的倒逼,还是内部转型战略的确立,都加强了中国石化销售公司在数字化人才梯队建设方面的迫切性。

“中国石化业务体量巨大,相应的‘油气氢电服’数字化平台建设难度也很高,我们需要行业嗅觉敏锐、运营经验丰富、技术水平高超的互联网数字化团队。”陈成敏说。

陈成敏表示,互联网运营中心CEO不仅要统筹全局,根据中国石化销售公司及易捷公司战略规划和经营管理目标,策划、推进及组织协调运营活动;更要拥抱市场,打造面向车主的中国石化全国线上综合服务平台及会员体系,制定营销策略,创新营销模式,整合营销资源,推动线上线下营销的融合。“新招聘的互联网运营团队将延续易捷市场化改革的要求,高管层在企业内的身份为‘职业经理人’,部门主管及员工为‘职业雇员’,享受具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。”

此次为何选择由易捷公司成立互联网运营中心,打造综合服务线上平台?陈成敏表示易捷作为中国石化销售公司非油品业务的运营主体,在互联网运营上已具备良好基础。多年来,坚持“实体服务+数字化平台”发展思路,发挥2.78万座便利店的渠道优势,促进运营方式数字化创新,积极打造全国统一线上平台和会员体系,构建了“易捷自提、易捷到车、易捷到家”等全渠道多元化消费场景。

陈成敏介绍,此次社会化公开招聘预示着未来易捷将以加油站强关联场景的核心优势为基础,大力推动企业数字化转型升级,聚焦大消费、大数据、大平台,从满足车主用户为中心的易捷私域会员的需求出发,探索“互联网+加油站+便利店+第三方”新经济商业模式。通过为顾客提供一站式多元化综合服务,做强做优以便利店为主的多元化实体服务,做宽做精以会员运营为核心的数字化平台,逐步构建起线上线下深度融合,涵盖全域、全场景、全链路、全周期的综合服务生态圈。

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