2022年，安徽省淮北市相山区树牢“双招双引”是经济工作的“第一战场”理念，紧紧围绕全年新签约工业项目40个的目标任务，解放思想、创新方式，顶格推进、全面发力，推进招商引资取得新突破、大跨越。

相山区积极推动思维转变，聚焦“争十进百”目标定位，推动招商引资从任务导向型向增长导向型、注重工业项目向一二三产并重、少数人招商向全员招商、软约束考核向硬约束考核、注重投资个数向注重实际投资和税收、依靠新增要素保障向腾退存量要素转变，以优质重大项目的增量带动产业加快提档升级。

招商引资重在精准招引。全区上下瞄准围绕绿色食品（生物科技）、信息技术重点方向，开展延链补链强链行动，摸清产业链“断点”“弱项”，分别制定专项发展规划、编制产业全景图、排定目标头部企业、绘制招商地图，明确“招什么、到哪招”，破解“群小链短”难题。瞄准世界500强和国内500强企业、跨国公司、大型央企、实力民企，全年信息技术产业引进1个投资10亿元以上的头部企业，绿色食品（生物科技）产业引进1个投资5亿元以上的头部企业，商贸服务业产业引进1个投资3亿元以上的头部企业，引进不少于3个符合主导产业的行业百强、专精特新企业。

进入新发展阶段，招商引资与招才引智越来越密不可分，新经济新项目渴求更多创新人才，引进人才也是引进项目。相山区积极打造人才向往之地，推进人才强区战略落地落实。本年度继续深入实施新时代“相城人才计划”，加快完善招才引智“1+N”政策体系，启动建设人力资源产业园，深化与淮北师范大学战略合作，注重科技人员和专业人才培养，提升各类人才与城市发展、产业升级的匹配度。

着眼于进一步强化考核激励，相山区实施“赛马比拼”提效行动，开展争创首季招商“开门红”和打赢四季度招商收官战“双百攻坚”，“拼”出谋大招强新气象。强化多层次调度，区委、区政府分管领导每月召开项目调度会，区委、区政府主要负责同志每季度召开观摩调度会，调度招商项目推进情况，协调解决项目推进难题，切实发挥考核“指挥棒”作用。健全考核评价体系，建立约谈机制，通报各单位外出招商活动及任务完成情况，及时督促、约谈后进单位。 （韩惠）