为响应省市区“新春访万企、助力解难题” 主题活动，今年以来，安徽省宿州绿色家居产业园上下联动，帮助辖区内重点企业解决招工、用工问题，坚决做到求真抓实，共谋举措为企业排忧解难，切实推进园区人才队伍建设，助推企业快速发展。

加大支持力度。借鉴先进经验，学习发达地区先进经验，帮助企业免费培训工人，给予培训人员培训补贴，培训完成企业入职。对入职满一个月的新员工，企业设定工资最低工资标准，一次性再给予工人补助。对乡镇街道推荐的技术人才给予奖励，健全奖励机制，园区与企业人才引进、激励的政策完善、健全，落实到位。

引导政策干预。对接全区定向培养专业技术人才的职业院校、高等院校，实行政策引导、绩效考核，减少本地培养的技术人才外流的现象。加强宣传，增强企业群众信任度，设置招工宣传栏，利用网格化包保，网格化推送。结合乡村振兴工作，采用项目合作方式，利用乡村闲置人员，通过技术培训，熟练工带动项目试点，带动产业与就业。

提升引才环境。引导企业积极为人才争取各项奖励政策，通过实际行动留住人才。企业加强职工福利待遇，健全福利，提高工人工作生活环境，完善保险，激发员工工作热情，以工招工，用实际行动留住工人，形成奖励机制，并落实到位。

劳务公司合作。对接有资质、有实力的劳务公司，并建立合作，采用人力资源外包的形式，给予一定的酬劳标准，与劳务公司建立稳定合作关系，在生产旺季，大量需求工人之际，缓解企业用工紧缺问题。

加强生活配套。为满足企业员工日益增长的教育资源需求，为入驻企业提供子女入学便利，解决企业员工后顾之忧，更好地留住人才，成立区幼教集团支持，在园区筹建公立幼儿园，优质教育资源吸引务工人员，稳定工人生产生活。（曹旭燕）