为弘扬“工匠精神”，加强人才队伍建设，近几年来，安徽省六安市金安区总工会真招实策、真金白银助推技能人才工程建设，广泛开展创新工作室创建、名师带徒、技术比武等活动，引导职工开展技术革新、发明创造，推广应用新技术、新材料，改进工艺设备，发展循环经济，为全区“打造经济强区，建设美丽金安”打下了坚实的人才基础。

开展“名师带徒”活动，营造人人争当“工匠”氛围。为全面提升职工素质，金安区积极搭建职工成长平台，在全区企业中广泛开展“名师带徒”活动，将活动范围从一线生产岗位延伸到管理岗位，从技能人才培养延伸到管理人才培养，并加强师徒间“优势互补”，针对“师傅”实践操作经验丰富，而“徒弟”理论功底厚实的特点，要求师傅在传授经验的同时，虚心向徒弟学习理论知识，取长补短，共同提高。

精心打造“金安工匠”品牌，通过品牌项目树典型、造氛围、激活力。自 2018 年金安区开展首届“金安工匠”评比活动以来，评选出了 60 名“金安工匠”。2019年出台的《六安市金安区新时代产业工人队伍建设改革实施方案》（金字〔2019〕27 号），固化了每两年进行一次评比的规定，将获评工匠纳入“金安工匠人才库”，为职工搭建互相学习、交流提高的社会化平台，以培育更多的“金安工匠”，充分发挥了工人阶级在稳定经济增长、推动科技创新、促进转型升级中的主力军作用，找准工会发力的切入点，体现了金安特色，展现了金安工会新作为，激发了全区广大工人的创新热情。

“常态化练兵”提素质，打造高素质职工队伍。把理论转化为实践，才能提高生产力。为此，金安区总工会向全区发出“岗位大练兵”的号召，组织广大职工以“全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效”为要求，常态化开展练兵活动。各企业结合生产实际自主制定练兵方案，通过练兵检验培训效果，将理论转化为实践，以实践促进职工提升业务能力和技能水平，使练兵活动与工作实际紧密结合，在实际中训练，在实干中提高，广泛开展劳动竞赛，以竞赛展示培训、练兵效果，引领广大职工建功立业。先后在江淮电机、酷豆丁公司、滚动轴承公司等重点企业开展了10多个工种技能比武活动。

发挥人才（劳模）创新工作室的引导作用。充分发挥翁世兵、王朝云、周世友、陈全福（劳模）创新工作室的典型带动作用，成立以工匠为领衔人的创新智库，以人才优势驱动安全生产力，开展技术改革、“五小”创新、“金点子”征集、先进操作法总结推广、自主创新成果等，发挥创新工作室平台作用，强化科技带头人引领，为职工搭建“切磋技艺、交流经验”的平台，挖掘劳模和先进职工中的“绝招”“绝技”“绝活”，带动全区职工开展创新工作。借力“六安好人”评选、“金安发布”“十星”文化墙专栏等载体，不断深挖凡人善举，充分发挥典型榜样的引领作用，助力乡村振兴，为推动金安经济社会高质量发展贡献工会力量。

截至目前，已有5名劳模结对帮助5家非公企业技术创新，参与培育劳模重点创新项目5项，打造劳模创新示范平台1个，参与帮助5名劳模名师带高徒25名。全区申请国家发明专利14项，并获授权发明专利8项。相关活动及经验做法先后得到了多家媒体的深入报道，较好地推广了金安区工会的经验做法，提升了金安区工会的知名度，扩大了金安区的影响力，为打造创新金安、幸福金安、魅力金安做出了积极贡献。（蒋国婷）