近年来，安徽省固镇县大力推进“人才强县”战略，谱好完善机制聚才、注重激励育才、用心用情留才“三部曲”，为经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

完善机制聚全才。坚持党管人才原则，调整县委人才工作领导小组，出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》等人才政策文件，不断强化人才队伍建设。大成普瑞新材料有限责任公司的聚双环戊二烯（PDCPD-RIM）组合配方料关键技术研发及产业化创新团队入选省高层次科技人才团队，实现此类团队“零”的突破，累计培育省“特支计划”领军人才3名、市级产业创新团队10家、市首批“大禹英才”1名，市级乡村产业创新团队7家，今年1—9月，固镇县引育省级以上领军人才2名；引育博士、正高级职称人才、市级领军人才30名；企业高级经营管理人才、硕士以上学历、中级以上职称专业人才270名，交流、合作、就业人才2900余名。

注重激励育良才。重视本土专业技术人才培养，县级领导干部带头联系服务教育教学、医疗卫生、农业技术等领域专家和高层次人才，增强对各类人才的政治引领和政治吸纳，营造尊才爱才浓厚氛围。加强对重点人才的跟踪服务，有针对性地开展上门提供政策、信息和咨询服务，对于引领产业转型升级的核心人才、特殊人才及团队，采取特殊政策，特事特办，提高人才引进的效能，形成对重点企业、重点人才的有力支持，为外来企业和优秀人才营造拴心留人环境。2022年以来，落实教育教学、卫生医疗、产业发展等领域人才引育政策，兑现教育系统引进优秀人才生活补贴、购房补助、省特级教师激励资金、惠企人才购房补助、卫生系统专业技术人才高级职称激励资金247万元。加强教师队伍建设，近年来面向全国引进38名“双一流”高校毕业生来固镇县教育事业单位工作，其中2022年8月引进15名优秀教育人才。

用心用情留贤才。高度重视人才工作，加大人才开发投入力度，新设立600万元人才开发专项资金。严格落实兑现各级人才政策，优化教体系统人才引进政策兑现流程，落实《固镇县企业家绿色服务“一卡通”制度暂行办法》，为企业办理经营管理人才子女就学等事宜，结合“四送一服”双千工程活动，深入企业广泛宣传《蚌埠市产业扶持政策清单实施细则（人才部分）》等人才政策，开展人才团队奖补、人才引育住房租赁补贴和购房补贴等政策的申报审核工作。加快实施人才安居工程，2022年以来累计发放外来就业大学生保障性租赁补贴25.02万元，推进500余套人才公寓建设，其中可拎包入住的99套高层次人才公寓主体已竣工，正在进行内部及附属设施施工，计划2022年12月全面竣工。（张倩）