新华丝路华盛顿1月7日电（记者许缘）美国劳工部1月6日公布的数据显示，2022年12月美国失业率环比降至3.5%，非农业部门新增就业人数为22.3万，好于市场普遍预期。分析人士认为，虽然美国劳动力市场在2022年表现抢眼，但随着美联储将在2023年继续加息以缓和经济需求，今年能否继续保持强劲存疑。

当天公布的就业报告显示，2022年12月美国失业率环比下降0.2个百分点至3.5%，失业人数环比也降至570万。2022年全年，非农部门共计新增约450万个就业岗位，这是美国企业自1940年以来创造就业岗位第二多的年份。2021年，劳动力市场从疫情导致的经济停摆中反弹，共计增加了670万个就业岗位。

分析人士指出，尽管美联储在过去一年里推出了激进的加息举措，一再努力放缓经济，尤其是劳动力市场增长，但美国就业增长仍相对强劲。这可能意味着，未达成目标的美联储将在2023年继续加息并在一段时间内维持高利率水平。

2022年3月至12月期间，尽管美国经济增长遭遇放缓，但美联储仍为降低通胀而连续七次会议上调联邦基金利率目标区间，累计加息4.25个百分点。根据美联储近日公布的2022年12月货币政策会议纪要，美联储官员们驳斥了有关暂停加息甚至降息的观点，警告市场不要作不必要的误解。

根据会议纪要，针对外界普遍预计美联储可能将结束加息甚至降息的乐观情绪，官员们认为这将会加大美联储为经济降温的难度，破坏抑制通胀的努力。由于货币政策在金融环境中发挥了重要作用，因此当金融环境出现“毫无根据的宽松”，尤其是这种宽松是由公众对美联储将如何应对新数据产生误解而引起时，美联储恢复价格稳定的努力将更加复杂。

美国亚特兰大联邦储备委员会主席拉斐尔·博斯蒂克（Rafael Bostic）也在近日的一次会议中强调，虽然近期报告显示价格压力有缓和迹象，但目前美国经济面临的最大阻力仍是通货膨胀，美联储官员“仍然决心”使用其政策工具，将通胀拉回2%的长期目标。

根据芝加哥商品交易所集团的一项跟踪数据，当天高于预期的就业报告发布之后，市场预计美联储将在1月底会议上加息25个基点的可能性降至65.1%，加息50个基点的可能性上升至34.9%。

另一方面，美国劳动力市场虽然在2022年表现强劲，但近期一些数据以及科技和金融行业的裁员潮表明，2023年劳动力市场能否继续保有活力存疑。

根据美国自动数据处理公司（ADP）与斯坦福数字经济实验室5日合作发布的数据，2022年12月美国私营部门就业人数仍环比上涨23.7万人，远超市场普遍预期。

当天公布的就业报告也显示，尽管抵押贷款利率上升导致房地产市场低迷、房屋销售大幅下降，但休闲和酒店业、医疗保健业和建筑业等行业的就业人数仍实现正增长。2022年12月，劳动力参与率环比上涨了0.2个百分点至62.3%。这也意味着，截至去年底，美国劳动力市场需求仍具备弹性。

但是，近月来在科技和金融等行业出现的裁员潮可能预示着，今年对劳动力市场来说将更具挑战性。

2022年以来，科技企业削减了大量工作岗位，裁员数量甚至高于疫情最严重期间。近日，美国科技巨头亚马逊公司宣布将裁员1.8万人，约占其员工总数的1.2%。脸书（Facebook）母公司元宇宙、送餐平台DoorDash等公司也在近期宣布裁员。不仅如此，包括房地产经纪公司Redfin、摩根士丹利（Morgan Stanley）和高盛集团在内的对利率敏感的房地产和金融业企业也采取了裁员行动。

由于美国经济正在消化全球增长放缓的负面影响以及美联储加息的滞后效应，美国劳动力市场可能将迎来不平稳的一年。根据《华尔街日报》对经济学家的调查结果，2023年美国经济出现衰退的可能性高达63%，而截至2023年12月，美国失业率可能将升至4.7%。

美联储发布的最新一期经济前景预期也显示，2023年美国经济或仅增长0.5%，较2022年9月份预测大幅下调了0.7个百分点。而失业率则将升至4.6%，较此前预测上调了0.2个百分点。

凯投宏观（Capital Economics）高级美国分析师安德鲁·亨特尔（Andrew Hunter）指出，过去几个月，就业增长“出乎意料地保持良好，且放缓速度非常缓慢”。但也有一些迹象表明，未来劳动力市场可能会出现“更多的急剧恶化”。