今年以来，安徽六安金安区紧盯群众就近就业、充分就业目标，多点发力，精准服务，不断提升公共就业服务能力和水平，高质量推进就业促进暖民心行动落地生根。

扩大社区就业岗位供给，促进居民就地就近就业。继续扩大“三公里”就业圈覆盖范围，扩大社区就业岗位供给，依托“三公里”就业平台和“鸿雁回归”小程序开发收集更多灵活就业、新形态的就业岗位，及时精准推送给周边社区居民，促进居民就近就地就业。今年以来，金安区已有17个充分就业社区通过验收，依托“鸿雁回归”网络服务平台发布岗位774个，招聘11011人，登记求职者414人，投递简历1027份，初步达成就业意向262人。

聚焦重点群体稳定就业，兜牢困难群体就业底线。重点聚焦高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体就业工作，拓宽重点人群就业渠道，确保有需求的未就业高校毕业生和就业困难人员通过就业见习和公益性岗位实现就业。同时加强对特定群体进行帮扶，统筹做好重点群体稳定就业。截至目前，已募集开发青年就业见习岗位576个，吸纳150高校毕业生及青年群体到岗参加就业见习，开发公益性岗位264个，托底安置124名就业困难人员实现就地就近就业。

主动对接求职用工需求，强化企业招工用工服务。通过线下招聘、网络招聘、组织送工等形式，主动对接企业用工需求和劳动者求职需求，精准开展企业和求职者用工对接服务,安排专车入企观摩,通过现场参观,双向交流的方式,全方位搭建人岗对接供需平台，切实破解企业用工荒、群众就业难等问题。今年以来，已累计开展5轮企业用工缺工信息摸排，为全区72家重点企业和新开工企业送工3261人。举办各类招聘活动101场、专场对接23场，提供岗位4562个，服务求职人数近8675人，达成意向人数3964余人。

精准开展职业技能培训，提高技能人才供给水平。金安区依托技工院校、职业院校、就业培训中心以及各类培训机构等，对区内重点企业缺口较大的职业（工种），采用订单培训、定向培养等方式，组织劳动者开展职业技能培训。同时为支持重点企业发展需要，广泛组织企业员工开展岗前培训、岗位提升培训，提高员工的综合素质和技术能力。注重因地制宜，结合特色优势产业，创新工作方法和培训模式，送技术下乡，送创业技能下乡。截至目前，已开展企业培训3511人次，新录用人员岗前技能培训2238人次，岗位提升培训665人次。（章永云）