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安徽滁州:构建立体激励体系 鼓励创新创业争先

来源:新华丝路 责任编辑:马祥平 2023-05-11 15:05:22

4月21日,安徽省一季度“赛马”会上,滁州市再拔头筹,勇夺“五连冠”。在2022年度全省季度“赛马”中,滁州经济运行连续四个季度夺得第一,全年经济增速位居全省首位,经济总量稳坐“安徽第三城”。“滁州现象”引发广泛关注,“滁州速度”背后的秘诀何在?“成绩是干出来的,业绩是拼出来的。”滁州市委负责人认为,“人”是根本的因素,近年来的快速发展,得益于构建立体激励体系,营造优良发展生态,把干部的状态激发出来,把干事的劲头鼓起来,涵养“争先”精神,创造“率先”实绩。

让有为者有位、优秀者优先

琅琊区,是滁州市的老城区,发展受到区域面积小等因素制约,一些干部存在“等靠要”等思想。“躺平”没出路,“躺赢”不可能。去年以来,琅琊区持续推进“九问九争”作风建设行动,重点整治争先进位意识不强等作风积弊,建立重点工作“揭榜挂帅”赛马机制,让“能者上、平者退、庸者下”。滁州市以实绩论英雄、凭实绩用干部,大力选拔使用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。“干部上战场、组织在现场。”滁州市坚持“一线工作法”,围绕“双招双引”、项目建设等,先后派出近20个专项考察组,实地考察一线干部表现。近三年,滁州市委选拔任用的干部中,一线干部占比60%;创“国字号”“省级”名片、经验成果获肯定推广、工作稳居前列的达七成以上,46名省级以上“脱贫攻坚先进个人”得到使用,72名连续3年考核优秀的干部晋升了职级。近年来,滁州市委选人用人工作总体满意度稳居全省前列。

东向“取真经”,练就硬本领

今年2月,滁州市从县区和发改等市直单位选派的15名干部,启程赴苏州市,开启为期6个月的全脱产挂职学习锻炼。干部需要经风雨见世面,才能增才干长本领。近年来,滁州与南京、苏州、上海等地签订共建协议,建立常态化干部交流机制,先后选派29批214名干部跟班锻炼“取真经”。不搞大呼隆,杜绝一般粗。在日常的干部教育培训中,滁州聚焦干部短板弱项,紧盯产业政策最前沿,创新开设系列专业化“周末学堂”,分别举办金融、规划、社会治理等专题研修班,提升培训的针对性时效性。去年,“点对点”调训干部4300多人次。实践出真知,一线出干部。滁州注重“实践磨炼”提能力,有计划、周期性选派干部到“双招双引”、乡村振兴等一线历练。

严肃纠治问责,倒逼勤勉履职

在处理一起情况反映事件中,因思想不够重视、工作措施不到位,造成了不良后果。滁州市县相关部门启动干部“能上能下”程序,对负有领导责任的一位副县级建制镇党委书记进行调查,并在今年初给予免职处分。推动能上能下,才能激发干部队伍活力。滁州完善奖优罚劣机制,实行干部“负面清单”管理,建立15个部门信息互通机制,一人一档、一事一记,坚决调整不胜任不适宜干部。去年,市级约谈提醒干事懈怠、不在状态等问题干部29名,“下”了履职不力干部12名,释放“干与不干、真干假干、干好干坏”不一样的强烈信号。好干部是选出来的,更是管出来的。突出严考实察,滁州市做实平时考核,全覆盖实行季度考核,优化年度考核,分类制定差异化考核办法,通过广泛谈、实地查、综合评,考准考实干部实绩表现,倒逼干部勤勉履职。重在日常,严在经常。滁州强化督查督办,紧盯矛盾化解、营商环境等突出问题,严肃纠治作风、追责问责,让“躺平式”干部“躺不住”。

严管厚爱结合,约束激励并重。滁州还在全省较早建立容错纠错机制,创新事前备案制度,为干部敢闯敢试装上“减压阀”、提供“意外险”。截至去年底,滁州实现8个县区都有百亿项目和上市企业。今年的新春第一会上,滁州市委以最高规格表彰100名高质量发展突出贡献先进个人,有力营造见贤思齐氛围,激励干部学先进、争先进、当先进。“在树导向、强能力、建机制上持续发力、精准用力。”滁州市委组织部负责人表示,将持续打造充满激情、勇于担当、敢为先锋的高素质专业化干部队伍,充分激励和保护干部的创新创业热情,助推滁州高质量发展“走在前列、争创一流”。(黄永礼   班慧)

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