乡村振兴公益性岗位是安徽省蚌埠市五河县小圩镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要突破口，能切实帮助农村低收入人口就地就近就业，今年以来，小圩镇实现了家门口就业和顾家两不误。

做到摸清底数，因事设岗。小圩镇各村通过入户走访、电话联系、微信群等，摸清群众劳动力、就业人口底数，了解群众就业需求，重点关注已脱贫户、监测户等特殊人群。根据公共事务管理的需要合理设立岗位，按照公益性岗位聘用条件，科学选聘，保证人岗相适，明确岗位职责和服务范围，让就业困难脱贫人口实现“家门口”就业。截至目前，小圩镇开发安置公益性岗位217个。今年50岁的刘文通是该镇钟杨村居民，家属需要长期照顾，不能外出务工。通过申请，应聘为村级人居环境公益岗，负责村庄环境卫生工作，实现了家门口就业。

做到从严管理，动态调整。加强日常考勤和考核管理，各村根据上岗情况按月汇总考勤和确定考核情况，及时掌握公益岗履职情况，并不定期对公益岗人员开展责任夯实和管理培训，强调岗位职责、工作纪律、人员管理、工作开展要求等，确保人尽其用，岗尽其责。同时，开展自查自纠，及时发现问题，镇乡村振兴工作站和村均建立公益性岗位管理台账，并不定期对公益岗人员在岗履职情况进行抽查。

做到发挥作用，促进振兴。农村环境整治，常常都是治理易、保持难。各村公益性岗位人员切实担负起环境卫生清理和保持中的“监督员”作用，在开展环境卫生集中整治的同时，监督好各自负责区域内环境卫生，确保群众不乱堆乱放、乱扔乱倒，提升村民全体参与的意识，切实养成良好的卫生习惯，推动人居环境整治常态长效。

下一步，小圩镇将继续加大公益性岗位的开发力度，拓宽困难群众就地就近就业渠道，不断巩固脱贫攻坚成果。同时强化日常管理机制和监督机制，确保稳岗就业政策落实不变样、不打折。（马其满）