为加快霍邱县高技能人才队伍建设，优化该县营商环境，发展全县“劳务品牌”，落实乡村人才振兴工作，今年以来，安徽省六安市霍邱县人社局多措并举，助力全县人力资源服务业高质量发展。

培育壮大企业人力资源服务业人才队伍。一是夯实基础，举办“企业人力资源管理师”培训活动，成功举办两期培训班，为村镇培育80名企业人力资源管理师，为乡村人才振兴积蓄人才。二是提质培优，在霍邱人力资源服务业从业人员中，选拔出3名优质的企业人力资源管理师代表该县参加市级人力资源管理师技能竞赛，持续发挥以赛促学、以赛促评、赛学融合的培养优势，提升从业人员职业技能水平，做强做优全县人力资源管理师队伍。三是推动创新，厚植人力资源创新发展“富矿”，扶持深耕全县人力资源服务业长达十年之久的霍邱策臣人力资源有限公司，代表全县人力资源企业参加创新创业大赛，申报创新项目。

持续加强人力资源市场公共就业服务水平。一是常态化开展各类“2+N”招聘会427场次，服务企业4000余户次，初步达成就业意向7800余人次。二是因地制宜开展线下各类招聘活动，针对性举办小规模、定制化招聘会，实现“周周有活动、日日有服务”。合理安排行业、企业、专业招聘场次，开展校园专场招聘、退役军人专场招聘等定向招聘活动，推进企业与劳动者精准对接。三是开展直播带岗活动12期，直播间累计访问量达14万人，参与企业143家，提供招聘岗位692个累计招聘需求17415人。

包容普惠创新人力资源机构审批管理流程。一是简化人力资源服务机构审批手续，加快审批进度，在政策规定的审批时间（20天）内再压缩60%。二是创造良好环境，加大贷款支持力度。对符合条件的个人自主创办的人力资源服务机构，可申请最高50万元的创业担保贷款。三是开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，支持优质人力资源服务机构为重点就业群体、灵活就业人员提供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务，按规定给予就业、培训补贴。（江丕寅）