“目前的用工量已经能够满足生产需求，但接下来我们还要再开两条生产线，工人哪里来？食品加工厂的员工流失率一直比较高，怎么破解这个老大难问题？春节前后依靠政府送人到岗，还有企业自招，已经累计登记了600多人的意向员工，目前完成入职的大概200人，其他人好像还在观望。”安徽蚌埠市五河县新希望六和绿色食品加工基地人事负责人一连提出了好几个问题。

“不可能让人等岗位，抓紧把新产线建起来，我们一起想办法不怕招不到人。”“招人很重要，但留人更重要，企业要坚持做好员工关怀，尽可能创造良好的生产作业环境，对于急重难岗位可以考虑特别补贴。”“有意向人员清单是前期工作重要成果，对还没有入职的要趁热打铁进一步跟踪对接，就业中心要安排专人帮助企业做好排摸。” 没有一般座谈会惯有的“客套”流程，五河县人社局局长李富兰单刀直入，直奔主题。

近日，一场别开生面的座谈会在五河县人社局会议室召开，局长李富兰主持会议，专题研究县重点企业新希望绿色食品招工用工问题，就企业扩大产能、员工现状、招工目标、留人举措逐个“过筛子”，人社局分管局长、就业中心负责人、企业人事经理以及县经济开发区相关负责人参加会议。

新希望六和绿色食品加工基地项目是五河县2021年引进的省级重大项目，预投资10亿元，计划建成年产5.6万吨绿色肉质食品加工基地，对五河加快农业产业化发展，积极打造长三角绿色农产品加工供应大基地有着极大的引领带动作用。步入项目发展第三年，增资扩产提上日程，“有没有人”是企业首先想到的问题。县人社局第一时间组织会议研究，送政策想办法，提振企业信心。

针对企业面临的用人问题，参会各部门相关负责人对前期企业招工服务进展进行了梳理分析，并就当前现实情况提出了下步工作计划。经过细致地讨论研究，李富兰作出具体部署，确定企业发挥主体作用内部挖潜、人社牵头做好线上线下专场招聘等服务以及政策激励扩大招工成效三管齐下的“定制方案”。

据悉，经过前一阶段集中开展保用工促就业“春季攻坚”行动，五河县“送人到岗”入职员工初步统计已超1800人，有效保障了县内企业新年用工。就目前存在新引进项目、计划扩大产能企业存在新增招工需求以及部分企业技术岗位招人难问题，五河县人社部门与县重点企业建立“一企一策”常态化服务机制，实行专案用工服务制度。人社局实时收集企业用工需求，建立问题清单并制定专项解决方案，帮助企业降低用工成本，提高招聘成效。（钮姗姗）