人才要素是驱动经济发展的第一要素。今年以来，安徽萧县人社局围绕服务该县经济发展，精准对接产业需求，从引才、用才、育才、留才等方面持续发力，不断推进萧县人才事业发展。

畅通引才渠道，吸引外来人才到萧就业创业。萧县人社局主要负责同志多次走进在萧企业开展“访企探岗促就业”行动，挖掘适合大学生就业的岗位，先后赴宿州学院、淮北理工学院等召开政策宣讲会，开展现场招聘活动，向即将离校的萧县籍高校毕业生解读萧县促进高校毕业生就业创业政策措施、服务路径，引导高校毕业生返乡就业创业；同时对各类技能人才、高校毕业生到园区企业就业、自主创业，按技能等级或学历分别给予奖励。

打通信息渠道，为求职人才提供信息共享服务。利用“安徽公共招聘网”“萧县人才网”、社区“三公里就业圈”等平台，为企业或求职者提供登记服务、匹配服务、招聘服务等信息共享渠道，目前该县共打造28个“三公里”充分就业社区，萧县“三公里就业圈”平台入驻企业（商户）1620家，招聘岗位6779个；同时常态化开展“周三招工”“周六招才”和特殊群体招聘等“2+N”系列招聘活动275场，发布岗位信息59420个，真正为需要回萧发展的人才提供平台信息共享服务。

拓宽培训渠道，为萧县人才队伍增加造血功能。积极组织开展城镇失业人员、农村进城求职劳动者等免费就业技能培训，着力提高其就业创业的能力，今年以来共组织就业技能培训109期，培训技能人才3668人，培训的专业工种涉及育婴员、中式烹调、焊工等种类；同时按照省、市、县关于实施乡村人才振兴战略的决策部署，充分发挥创业致富带头人联农带农的作用，不断壮大农村青年致富带头人队伍，今年以来，共培训创业致富带头人450人。

提升服务渠道，夯实萧县人才队伍基本盘。要留住人才，就要在人才需求方面提升服务保障，针对不同层次人才的不同需求，有针对性的提供各项服务。在专技人才职称评审方面，主权下放到各主管部门，通过上网即可查询职称在线核验、资格证书异地互认的政策及办理流程；针对想创业但缺少创业资金的人才，实施新一轮创业担保贷款政策，优化办事程序，提高贷款额度，降低担保门槛，今年以来，已发放创业担保贷款6723万元。（王静）