医疗系统高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设。近年来，安徽省芜湖市繁昌区针对卫生健康人才“引、育、留、用”关键环节，持续深化人才蓄水、提升、激励“三大工程”，通过实施人才招录、人才引进、人才培养、人才激励等一系列措施，赋能卫生健康事业高质量发展。

重引进。2021年6月，繁昌区委区政府在市级相关政策文件基础上，进一步扩大人才引进范围，制定了《繁昌区卫生高层次人才引育实施办法（“华佗计划”）》，自政策落实以来全职引进12名卫生高层次人才，其中B类人才2人，C类人才4人，D类人才6人；柔性引进的42名专家, 其中14名为市外长三角地区专家。同时通过校园招聘、社会招考等途径，累计招录超20名本科及以上学历紧缺专业应届毕业生。

重培育。两所区级公立医院结合自身发展需求，2023年共选派46名临床、护理、医技骨干至三甲医院进修学习，同时多次邀请上级质控组织、专家团队来繁讲座授课、手术示教。基层医疗卫生机构方面，开展大学生村医免费订单定向培养，在2020-2022年已定向委托培养30名大学生村医的基础上，2023年再委托培养13名大学生村医。持续开展基层卫生能力提升项目，每年对村医进行全覆盖式岗位培训，同时根据不同执业资质遴选村医进行脱岗培训，2023年对71名普通村医、14名具有执业助理以上资质的村医、5名中心村卫生室室长开展不同重点的课程培训。

重使用。两所区级医院对进修完成的人员予以重用，围绕进修项目，采纳进修人员建议，累计投入超千万元进行科室环境改造、设备采购。2023年区人民医院骨科关节镜、椎间孔镜相继投入使用，已开展关节镜手术80例、椎间孔镜手术15例；妇产科新增宫腔镜技术项目，已经完成手术35例；心血管内科完成了床旁遥测心电监护项目，借助DSA室平台，开展了冠状动脉造影、冠状动脉支架植入、起搏器植入、脑血管造影等手术231例；医学影像科设立亚专科，成立介入诊疗组，成功开展CT引导下的穿刺活检、肝癌TACE术、脑动脉瘤栓塞等10余例。区中医院采购胃肠镜设备1套，开展胃肠镜检查1680例、镜下治疗近100例；关节镜、宫腔镜、4K腹腔镜相继购置到位并投入使用，开展手术共121例。

重长留。以待遇留人，区级公立医院落实年度综合目标管理责任考核管理机制，合理调整公立医院薪酬水平，根据考核结果每年可上调一定幅度的职工薪酬水平，同时探索建立区级公立医院科室主任和业务骨干考核奖励机制。镇级医疗卫生机构在严格落实镇卫生院在编在岗工作人员工资待遇全额财政保障的同时，按全额事业单位在编在岗工作人员绩效考核奖金的45%对镇卫生院在编在岗人员发放绩效考核奖金。村卫生室为所有在龄在岗乡村医生购买了企业职工养老保险并在保持原有薪酬待遇基础上，探索建立在龄在岗村医考核补助机制。以情感留人，区委区政府出台了多项举措关心关爱一线基层医护人员，疫情期间安排67名基层医务人员子女进入寒假爱心托管班，增强了基层医务人员身份认同感和归属感；每年在护士节、医师节期间开展最美护士、最美医生评选和技能竞赛、文艺汇演等活动，激励广大医务人员争先创优；发挥工会作用，加强对职工日常工作生活的关心关爱，丰富职工业余文体活动，增进职工交流，凝聚力量；定向委托培养大学生村医在校学习期间，区财政按每人每月500元的标准给予生活补贴，并组织探望慰问。（杜玮）