近日，在中山大学自贸区综合研究院（广东省重点智库）主办的第十届中山大学自贸区高端论坛上，陕西西安自贸片区（“引育留用”全链条人才服务体系）入选“2022–2023年度中国自由贸易试验区制度创新十佳案例”。

本次论坛以“努力建设更高水平自贸试验区”为主题，汇聚了研究自由贸易试验区领域的学者代表，以及超过40个自贸试验区管委会代表参加。

按照“创新性”“操作性”“契合性”原则，中山大学自贸区综合研究院组织专家团队对2022–2023年度全国自贸试验区的案例进行评选，遴选出“2022–2023年度中国自由贸易试验区制度创新十佳案例”，包括云南红河自贸片区（“互市电商跨境出口”新模式）、湖南岳阳自贸片区（进口转关货物内河运费不计入完税价格审价创新模式）、广东南沙自贸片区（抢占新技术制高点建设未来产业先导示范区）、安徽合肥自贸片区（率先试点职务科技成果所有权改革创新模式）、山东青岛自贸片区（创新“蓝色资产”分类标准）、广西钦州港自贸片区（进口新能源材料特色供应链金融模式）、辽宁大连自贸片区（“企业邻里”应急互助新机制）、陕西西安自贸片区（“引育留用”全链条人才服务体系）、上海自贸试验区（涉外商事纠纷一站式解决机制）、黑龙江哈尔滨自贸片区（集成化行政执法监督体系）。

此次西安区域入选的“‘引育留用’全链条人才服务体系”创新案例，介绍了西咸新区能源金贸功能区发挥自贸试验区先行先试优势与秦创原总窗口相互赋能创新人才服务的经验做法。依托西咸人才集团深化人才服务体系改革创新，通过“建体系、搭平台、优机制、创模式”，构建了覆盖人才“引育留用”全链条的人才服务体系。上线运行的“秦才云”平台实现人才生产、生活、政策等全场景服务一网通办，创新创业全要素资源一站尽享，目前平台已线上发布岗位100余个，入库人才数据5938条。此项系统化集成创新有效优化了人才发展环境，激发了人才创新活力，为秦创原创新驱动平台建设提供了人才智力支撑。

论坛举行了中国自贸区港研究智库联盟成立仪式，并设置主题报告、院长论坛、主任论坛等环节。在主任论坛上，参会嘉宾代表围绕“实施自贸试验区提升战略的重点”以及“努力建设更高水平自贸试验区”展开讨论与交流。陕西自贸试验区西安管委会副主任李群刚介绍了陕西自贸试验区西安区域建设成效和改革创新经验，他表示，下一步西安区域将在全面总结建设成效的基础上，进一步明确主攻方向，重点围绕扩大制度型开放、推进全产业链创新发展等加强改革整体谋划，力争在全面深化改革和扩大开放上做西部示范，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展中发挥更大作用。

同时，论坛发布《2022–2023年度中国自由贸易试验区发展蓝皮书》。该蓝皮书已连续八年发布，围绕中国自由贸易试验区战略和主要任务、取得的改革创新成果、未来的制度创新方向，系统介绍各自贸试验区建设情况，提出未来政策创新方向与保障措施。（张坤 薛娟）