近日，安徽省烟草公司推荐的3名创新人才全部通过国家局商业系统QC评委选拔。至此，安徽省烟草公司共有国家级商业系统QC评委5人，人员总数位列行业第一，拔尖创新人才培育结出了丰硕成果。

创新驱动发展，科技引领未来。为持续厚植人才成长沃土，构建人才发展新生态，安徽省烟草公司牢固树立人才是第一资源的理念，大力加强科技创新型人才培养，围绕行业高质量发展和现代化建设总体要求，在全省系统构建“选、育、用”三位一体的创新人才培养机制，依托群众性创新成果评选，积极盘活人才资源，构建结构合理、素质优良的创新人才队伍，探索人才与企业融合发展的有效途径，为高质量发展注入“源头活水”。

图为创新人才通过科技攻关破解企业发展难题

同时，安徽省公司通过科学制定人才培养规划，定期开展创新知识专题培训和交流，提升创新人才业务能力；聚焦全省系统重点工作，以重点项目、专项合作组等为载体，着力打造行业战略人才力量，激发科技创新活力。一大批科技创新人才在各自岗位上脱颖而出，快速成长为企业发展的柱石，为安徽烟草高质量发展注入了创新动力。

成事之要，关键在人。安徽省公司把科技创新作为发现人才、培养人才、成就人才的重要途径，积极为广大员工搭建学习理论、实践锻炼的平台，不断提高其发现问题、认识问题、研究问题、处理问题的能力，使其真正在创新中提高，在实践中成长，在历练中成才。通过树立“处处创新，时时创新，人人创新”的观念，将创新理念“内化于心、外化于行、固化于制”，激发员工参与科技创新的热情。

下一步，安徽省烟草公司将进一步用好用足国家和地方的各项政策措施，在人才引进、激励考核、项目管理、成果转化等机制创新中“先行先试”，着力构建有利于科技创新型人才干事创业的评价、激励制度体系，打造集聚高水平人才和成果创新高地。（张海林  王明礼  李魏）