日前，来自新加坡国力大学、暨南大学等高校的近百名大学生齐聚蜀山，探访科里科气科创驿站等，体验了合肥市蜀山区企业的前沿科技成果，感受了蜀山区的“科里科气”。这样的引才交流活动，通过汇才集智，实现了引人才与谋发展的双向奔赴。

人才是发展的第一资源。合肥市蜀山区积极推进人才强区建设，突出人才优先发展不动摇，聚焦全方位招才、全产业布局、全过程服务，打造人才集聚“强磁场”。

倾心引才 打造人才集聚“新高地”

9月8日，在万博科技职业技术学院，2024年“招才引智进高校”招聘会举行。聚焦毕业生多元化就业需求，蜀山区共邀75家优质企业参加，提供了出纳、软件工程师、新媒体运营等适合高校毕业生的就业岗3000余个，吸引大批毕业生前来参会。

“我是学财经的，听说今天有招聘会，工作岗位选择也多，工作人员为我推荐了4家企业，我已向2家感兴趣的企业投递了简历。”王林同学表示。

招聘会现场，设置了就业咨询、政策宣传等区域，为求职者提供一对一就业指导服务，协助求职者明确职业方向，引导科学择业、积极就业，提高就业率。

安徽农业大学专场招聘会、线上线下和直播带岗招聘......打开蜀山区9月招聘会计划表，一场场招聘会为人才交流注入活力，实现人才和企业的“双向奔赴”。

人头攒动的招聘会现场，隐藏着蜀山就业市场的强劲脉动。

据介绍，蜀山区持续推行人才引进模式，今年以来，已开展235场“2+N”招聘会，累计参会企业2424家，提供24500个就业岗位，达成初步就业意向11193人。参加合肥市2024年春季招才引智高校行活动，主动对接北京、天津、武汉等高校，举办了34场高校招聘会，积极开展蜀山推介。

以产聚才 广阔舞台显身手

产业是人才集聚发展的“主阵地”。近年来，中贝通信集团、欧普康视、中科离子等龙头企业相继落户，人工智能、新型能源等重点产业正引领蜀山不断提升发展能级。

如何更好地让产业与人才“双向奔赴”？打造产学研平台是“优解”。蜀山区以“质”为引领，大力引进和建设新型研发机构、高校院所分支机构等各类产学研载体，不断打造产学研平台的“新标杆”、做好企业转型升级和提升新质生产力的“好帮手”。

日前，在“科大硅谷”蜀山园安徽应用数学中心，“00”后李传阳正参与九韶凝光大模型研发。目前，团队已研发出九韶内核3.5和凝光网格1.0，初步构建工业软件产业生态，实现国产工业软件从0到1的突破。

“得益于蜀山区无微不至的服务，我们才能发展得这么快。我们将扎根这里，让更多科技创新成果因地制宜转化为新质生产力。”李传阳说道。

以“科大硅谷”建设为契机，蜀山区聚力打造“全域科创”2.0版本，从创新、人才、产业等多方面支持科技发展。“我们蓄力科技招商，聚焦人才引育，持续加强科创人才精准服务，强化科创人才对新质生产力的支撑，擦亮蜀山发展的科创底色。”区委组织部相关负责人表示。

搭好筑梦台，逐梦人自来。目前，全区新型研发机构共4家，先后培育省市级高层次人才5200余人、创新创业团队41个。

如今，一位位高端人才带着项目创业，一个个研发基地挂牌成立……产业与人才一次次“双向奔赴”的背后，是蜀山通过人才“雁阵”筑起产业“矩阵”的有力之举。产才融合的强劲“引擎”，激活了蜀山高质量发展的新动能。

暖心留才 创优人才环境“生态圈”

高级工程师李兵长期从事信息化技术服务方面的研究，取得了多项创新性成果。今年初，他成功入选省级人才团队项目，被认定为合肥市C类高层次人才。

“各级政府越来越重视人才工作，各种政策、鼓励多措并举，为人才发展营造了一个优良的环境，也为经济高质量发展激发新动能。”李兵说道。

“我们摸排并指导企业及人才，积极申报高层次人才分类认定和人才项目，及时落实政策兑现，让更多人才‘金种子’聚集在蜀山这片就业创业热土。”区委组织部有关负责人表示。

不求所有，但求所用，共求所为。蜀山区不断优化人才发展生态，壮大专业人才队伍，认定合肥市高层次人才1444人，7人获批省政府特殊津贴。全区共26家企业、236名高层次人才申报重点产业企业岗位补贴285.0715万元。

为激励更多人才来就业，蜀山区还做优暖心服务留住人才，进一步优化创业环境，在政务审批、法律服务、医疗保健、子女入学等方面为高层次人才提供高效优质服务。

未来，蜀山区将进一步优化人才政策体系，保障人才要素供给，激发人才创新活力，打造更优“养人”生态，以更大力度、更高标准做好新时代人才工作，让越来越多的人才在蜀山这片热土上各尽其才、大显身手，实现城市与人才的“双向奔赴”。（余文静 李斌 孙雨静）