近年来，安徽阜阳市颍东区将村（社区）党组织书记队伍建设作为推进乡村全面振兴的重要抓手，从教育管理、培训赋能、激励保障上发力，接续培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“领头雁”队伍，赋能乡村全面振兴。

注重教育管理，让村干部想干事。建立健全村务监督机制，完善落实“四议两公开”工作法，将其纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，坚持书记抓、抓书记，提升基层党组织组织力。组织开展软弱涣散村（社区）党组织书记专题培训，倒逼村（社区）党组织书记认真履行职责。以重实干、重实绩为导向，科学建立村（社区）党组织书记队伍分析研判机制，组织部门通过常态化走访、座谈调研等方式充分掌握履职情况，对村（社区）干部队伍进行全覆盖分析研判，并对可能存在的问题及时提醒纠偏。

注重培训赋能，让村干部能干事。将村（社区）党组织书记教育培训纳入颍东区党员干部教育培训总体规划，分类分期举办村（社区）党组织书记示范班，通过现场观摩、集中培训、座谈交流、经验分享等方式，提升村（社区）党组织书记理论素养和实践能力。强化实战练兵，持续开展村（社区）党组织书记擂台赛活动，围绕落实基层党建、产业发展、社会治理等重点工作，通过“现场竞演+登台打擂”等方式，谈成绩、谈做法、谈经验、谈未来，积极营造“比学赶超、争先进位”氛围，不断提高村（社区）党组织书记履职能力。创新组建“头雁书记”队伍，从全区选取一批工作积极、成绩突出、群众认可的村（社区）党组织书记，通过书记讲给书记听、书记跟着书记学、书记带着书记干，推动经验共享、措施共研、问题共解，有效提升村党组织书记推进乡村振兴实战本领。

注重激励保障，让村干部干成事。颍东区畅通成长通道，对表现优秀的村（社区）党组织书记，优先推荐参评市、区“十佳村书记”“皖美村支书”等，并优先作为“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子；加大在村干部中定向招录乡镇公务员的力度，推荐政治素质好、参政议政能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选。选树身边榜样，借助新媒体对优秀党组织书记的先进经验做法进行广泛宣传。依政策兑现奖励，常态化落实“优者奖、劣者汰”的奖惩措施，充分调动村干部的主观能动性，坚持引导与激励并重，搭建人才成长进步的广阔舞台，为乡村振兴注入新动能。（刘少叶 李克难 武艳）