今年以来，安徽省宿州市萧县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，始终将市场主体的满意度、获得感作为营商环境最重要的评判标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，企业群众办事便捷度、满意度持续提升，为优化营商环境贡献了更多“人社力量”。

用好惠企便民政策，援企资金。通过线上线下多渠道宣传援企稳岗政策、创业担保贷款政策等，让企业及时享受到政策红利。通过“免申即享”经办模式为556家不裁员、少裁员的企业给予失业保险稳岗返还补贴224.85万元，发放小额担保贷款634笔9322万元，减免利息360.585万元。

实施就业优先战略，保企用工。常态化开展“2+N”系列招聘活动。举办各类招聘会353场，服务企业2912家，提供招聘岗位63861个，达成初步就业意向约3859人。积极开展“招才引智高校行”“人社局长进校园”活动。先后组织104家企业分赴安徽师范大学、合肥工业大学、郑州大学等8所高等院校进行人才政策宣讲，收到毕业生投递简历及达成求职意向1374人。

构建和谐劳动关系，优企环境。开展“百名仲裁员服务千家企业”、“三送一检”等活动，积极发挥仲裁员在法律政策宣传、劳动用工指导、劳动争议预防调解工作中的作用。

坚持公开、公平、公正办案，积极帮助企业妥善化解各类劳动争议纠纷116件，涉案金额1020余万元，案件调解率87%。

加大社保网办力度，便企服务。推广社保“线上”办理业务，强化“互联网+”、大数据等新技术在人社领域运用，突破传统经办模式，让群众少跑腿、零跑腿，为企业群众提供了更加优质便捷高效的人社服务，扎实推动人社为民服务“直通车”走实走深，切实打通社保服务“最后一公里”，社保网上业务按时效完成率100%。（李兰凯  董晴）