今年以来，安徽省蚌埠市怀远县人社局牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，坚持“内育”“外引”并举，统筹推进人力资源开发与人才招引。

强化人才招引。开展人才招聘会7场，累计81家企业参加，提供会计、研发人员、储备干部等就业岗位累计514个，为缺工企业和求职者搭建对接平台。实施“招才引智高校行”活动，组织县光大生物、环宇智能等重点企业赴蚌埠学院、滁州学院等省内高校参加校园招聘3场，参会企业累计收到学生简历423份。

强化技能培训。通过入户走访、求职登记、问卷调查等方式，摸清县域内农村劳动力技能水平、培训需求和就业意愿，主动对接培训机构、企业和乡镇，建立培训需求台账，引导培训机构为900名有培训意愿的农民工开展育婴员、中式烹调师和西式烹调师等专业技能培训。培训成功的人员带动附近居民实现家门口就业。

强化岗位拓展。落实就业政策，促进重点群体稳定就业，支持企业吸纳高校毕业生就业，开发就业见习岗位400个，稳定提供高校毕业基层特定岗位84个，为18名在小微企业就业的高校毕业生发放一次性就业补贴共5.4万元。举办线上线下各类招聘会58场，通过直播带岗等方式，提供技术普工、管理人员等就业岗位，为缺工企业和求职者搭建对接平台，畅通劳企双方对接渠道，参会企业1160家次，达成就业意向1790人次。（荣海迪）