日前，在第三届全国技能大赛上，中国东方教育集团旗下的安徽职业教育产业园派出的参赛选手斩获了金、银、铜奖，精准印证了其“ 区域中心”战略的前瞻性与有效性。自2019年上市以来，该集团战略性布局全国七大职教产业园，正是通过这种集约化、嵌入式的办学模式，系统性地破解了职教领域规模与质量难以兼顾的长期困境。这一成功模式在本次国赛中得到了有力印证，助力集团创下 1 金、1 银、1 铜、8 优胜奖的佳绩。

王志伟荣获第三届全国技能大赛烹饪（西餐）项目金牌以及参赛代表团最佳选手奖。

战略聚焦：从“扩张裂变”到“区域集约”

从2019年“职教20条”到2024年“技能照亮前程”行动，助推中国职业教育进入质量提升阶段。

在行业痛点与政策红利双驱动下，中国东方教育集团果断调整布局，确立“自有产权、集约化发展”的区域中心战略。区域中心选址遵循“人口生源大省+政策支持地区”逻辑，安徽合肥、四川成都、山东济南、贵州贵阳、河南郑州、江苏南京职教产业园已投入使用。

安徽职教产业园

以合肥区域中心为例，安徽职业教育产业园集新东方烹饪教育、新华电脑教育、万通汽车教育等品牌于一体，配备世赛标准培训中心和VR实训基地，每年服务超3万名学生；四川成都区域中心依托“川菜大师傅”项目，每年为西南地区培养8000名技能人才，其教学标准也与行业赛事高度接轨。

实践成效：提质降本育人并进

区域中心推动了集团办学层次跃升。2024年10月，安徽万通高级技工学校升格为“安徽万通技师学院”，成为集团首张技师学院牌照，办学资质的提升也为承接更高水平的赛事培训任务提供了制度保障。

硬件条件的提升，为高质量育人提供保障。安徽职业教育产业园内，新东方烹饪建成世赛标准实训基地。正是在这样的环境中，学生杨萧剑、王志伟得以系统训练，最终分别荣获第二届、第三届全国技能大赛烹饪（西餐）项目冠军；万通汽车与比亚迪、奇瑞共建新能源汽车实训中心，学生在真实产业环境中锻炼出的技能，也成为其角逐国赛的核心优势。

万通汽车教育向比亚迪输送技能人才

同时，集团通过区域中心构建“职教—产业—就业”闭环，实现教育与产业的双向赋能。安徽万通技师学院为比亚迪输送800余人；成都职教产业园建设川菜研究室，与餐饮企业合作培养技能人才。企业技术反哺教学、工程师参与教材开发，使院校培养更贴合产业需求，学生所学即所用、所练即所赛，集团就业率常年保持在95%左右，国赛选手更是成为企业争相录用的对象。

未来蓝图：区域中心引领职教升级

目前，中国东方教育集团的职教产业园战略已从“试点探索”迈入“成熟复制”阶段。集团计划到2026年前实现七大区域中心全面运营，形成覆盖全国的职教网络。未来将持续强化教学设备更新、师资培训与赛事支持体系，推动“一专多能”复合型人才培养，为更多学子铺就从课堂到赛场、从赛场到职场的通畅路径。

从行业视角看，中国东方教育的实践为职业教育高质量发展提供了启示：职业教育的核心竞争力在于与区域经济的深度嵌入，而职教产业园正成为连接教育链与产业链的重要载体。此次国赛的成绩，正是这一模式成功的有力印证。

正如安徽职业教育产业园内“德技并修、兴教报国”的标语所示，中国东方教育集团的区域中心战略，既是企业发展布局，更是服务国家战略、助推区域产业升级的生动实践。