6月27日，安徽省首家焊工“一试双证”试点考试在中国能建安徽电建二公司焊接培训中心顺利完成。来自该公司项目一线的5名焊工参加考核，成为这一创新举措的首批受益者。

打通壁垒：从“重复考”到“一次过”

长期以来，焊工从业人员要取得不同部门的证书，需分别参加至少两场考试，理论内容多有重叠，费时费力。2026年1月，人社部等4部门联合印发《关于推进职业技能证书互通互认的通知》（人社厅发〔2026〕1号），明确提出建立职业资格证书与职业技能等级证书衔接机制，探索“一试多证”（即通过一次考试，同时取得职业资格证书和职业技能等级证书）等方式，联合开展技能评价。此前，安徽省也出台相关文件，提出探索“一考多证”，减少交叉重复评价。

在此背景下，合肥市人社局、市场监管局联合启动焊工“一试双证”试点，系全省首次跨部门联合开展。此次试点依托中国能建安徽电建二公司焊工考委会，将市场监管部门特种设备焊接操作人员考试与人社部门焊工职业技能等级认定整合实施。焊工通过一次考试，即可同步取得特种设备作业人员证和职业技能等级证书——过去需要分别参加两场考试才能拿到的“两个证”，如今“一次过”，真正实现了“一次考核、标准双覆盖、成绩双认可”。

今年4月，合肥市已先行开展电工“一试双证”首批试点，验证了“一次考试、核发双证”的可行性。时隔两个月，焊工试点落地，标志着合肥市在技能评价与行业准入衔接机制改革上又迈出了实质性一步。

现场反响：实打实的便利，看得见的变化

“过去拿两个证要考两次理论、两次实操，内容差不多，却要脱产两次。现在一次考试就能拿双证，省时又省力。”考试现场，安徽电建二公司焊接特级技师张富连连称赞。

该公司人力资源部（党委组织部）主任夏长银表示，焊工“一试双证”将行业准入考核与技能等级评价合二为一，职工取证周期大幅缩短，精准回应了电力建设行业对高技能焊工的迫切需求。对企业来说，这意味着技能人才成长更快、队伍更稳；对行业来说，这是打通“准入”到“提升”人才发展快车道的关键一步。    

此次试点能够顺利落地，与安徽电建二公司焊接培训中心多年积累的资质实力密不可分。作为国家电力行业I类焊工培训考核中心、合肥市市场监督管理局授权的特种设备作业人员考试机构，中心拥有标准化实训场地、智能化实训设备，以焊接特级技师组建的专业化师资团队，具备覆盖焊条电弧焊、氩弧焊、熔化极气体保护焊和埋弧焊等焊接方法的考核取证，同时具备核级焊工的培训和技能评定能力。多年来，中心累计培养合格焊工数万人次，在国家重点工程建设中贡献了关键力量。

高标准推进：既是荣誉，更是责任

为确保试点顺利实施，安徽电建二公司华龙培训中心与电力工程事业部在特种设备作业人员考试基础上，增设职业技能等级认定内容，对场地布置、设备调试、人员统筹、考务管理等各项工作做了细致周全的准备。

考试期间，合肥市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长杨国徽，合肥市职业技能鉴定指导中心副主任蒯华、考务管理部部长葛锐一行来到公司，专项调研督导试点工作。调研组实地巡查理论考试与实操考核全流程，详细听取工作汇报，对该公司试点组织工作给予充分肯定。

调研组指出，安徽电建二公司焊接培训中心是合肥市推进“一试双证”改革的优质试点平台，同时要求进一步健全专项工作档案，落实全过程留痕、全流程管控，推动试点工作向常态化、规范化稳步迈进。

以试点为契机：从“安徽首个”走向更高目标

此次“一试双证”试点的成功落地，是安徽电建二公司深耕技能人才培养、深化人才队伍建设改革的重要举措，也是积极响应国家政策、践行企业责任的生动实践。

作为安徽省唯一具备核电焊工和国家一类焊工培训资质的机构，该公司将以此次试点为契机，依托先行先试优势，形成可复制、可推广的典型经验，打造安徽省焊工技能人才评价改革标杆品牌；持续优化技能人才培养、评价、激励体系，推动焊接培训中心功能持续升级，实现从单一培训考核向全链条服务转型，成为立足合肥、服务安徽、辐射华东的高水平技能人才评价高地，为行业高质量发展提供坚实的人才支撑。（李晖）