日前，蚌埠市烟草专卖局（公司）举办“‘禹’廉同行·幸福蚌烟”主题廉洁文化周活动，为“清廉蚌烟”建设写下生动注脚。

近年来，蚌埠市烟草专卖局（公司）（以下简称“蚌埠烟草”）统筹教育引导、监督约束、执纪问责、文化浸润和阵地培育，深化“清廉蚌烟”品牌建设，推动廉洁理念走出纸面、扎根内心、融入日常、嵌入岗位，带动思想根基“牢”起来、政治生态“清”起来、干部员工“警”起来、清风正气“扬”起来、崇廉氛围“浓”起来。

教育铸廉 让思想根基“牢”起来

蚌埠烟草把党纪法规、作风要求和廉洁从业规范贯穿干部员工教育全过程，引导干部员工在常学常悟中校准思想之标、绷紧纪律之弦、把稳行为之舵。

针对不同层级、不同岗位，蚌埠烟草综合运用廉洁讲堂、警示教育、廉政观影、廉洁承诺等方式，把正面引导与反面警示结合起来，把集中教育与日常提醒贯通起来。紧盯“五一”、端午等重要节点，依托“蚌烟纪检”平台推送廉洁提醒，引导干部员工时刻紧绷纪律之弦，推动纪律教育由“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

“岗位上哪些事能做、哪些边界不能碰，现在越学越清楚。遇到具体情况，心里有尺，做事也更踏实。”怀远县烟草专卖局（营销部）监察法规办主任金永说。

监督护廉 让政治生态“清”起来

蚌埠烟草坚持监督关口前移、力量下沉，持续开展基层“小微权力”监督和“纪检走基层”等活动，推动纪检监督与专卖、营销、物流等业务监督协同联动，将风险排查嵌入业务流程、作风检查融入日常管理，推动监督力量直达基层末梢，引导干部员工规范履行岗位职责，切实做到履职有约束、监督有温度。

针对干部员工“八小时外”监督盲区，蚌埠烟草建立健全教育管理监督机制，印发《工作人员“八小时外”行为监督管理办法（试行）》，推动监督由工作圈向生活圈、社交圈延伸，促进教育提醒、日常管理和监督约束贯通衔接，引导干部员工知边界、明底线、存敬畏。

持续推广“码上监督”平台，打通基层监督“最后一公里”，通过编印操作指南、制作平台宣传视频、开展实地走访等方式，逐项建立清单、明确责任、集中整改，形成问题发现、交办、整改、反馈的闭环，推动干部员工和零售客户的诉求及时反映、快速办理、有效回应。

“有意见扫个码就能反映，问题有人跟进，结果有反馈，这样的监督我们看得见，也感受得到。”位于蚌埠市区张公山美食城旁的零售客户彭春宾说道。

执纪保廉 让干部员工“警”起来

蚌埠烟草坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，印发《监督执纪“第一种形态”运用手册》，为规范精准运用“第一种形态”提供实务指引，推动抓早抓小、防微杜渐更加有章可循。

聚焦“六大六小”领域，完善“一领域一主题一专项”季度再监督机制。围绕整改整治“回头看”、专业技术技能评聘管理等风险较高领域，开展两期专项监督，发现并推动整改流程管理不规范、内部监管缺位、审批把关不严等问题15个。通过问题逐项起底、责任逐级压实、整改逐一销号，推动干部员工从“不敢越线”向“自觉守线”转变。

文化润廉 让清风正气“扬”起来

立足地域特色，蚌埠烟草深入挖掘禹迹文脉中的廉洁元素，精心打造“清廉蚌烟”廉洁文化品牌，让大禹治水的智慧穿越时空，转化为干部员工修身律己之镜、规范履职之尺、廉洁从业之规。

廉洁文化既要有内涵，也要有感染力，更要有传播力。蚌埠烟草组织拍摄廉洁文化短视频，不断丰富廉洁文化表达形式和传播载体。“过去觉得廉洁文化有些抽象，现在把大禹文化、岗位故事和廉洁要求放在一起，听得懂、记得住，也更愿意学。”青年员工李洁说。

传统文化的厚度、地域文化的温度、行业文化的特质与纪律教育的力度相互交融，让清廉从文件中走出来、从会场里活起来、在岗位上扎下根。

阵地育廉 让崇廉氛围“浓”起来

蚌埠烟草持续推动廉洁文化进机关、进基层队所、进一线岗位，把清廉要求融入专卖、营销、物流和综合管理等业务场景，让每一处阵地都成为传播廉洁理念的窗口，每一个岗位都成为践行廉洁要求的支点。

充分发挥线上平台便捷高效、覆盖广泛的优势，依托“蚌烟纪检”等企业微信公众号开设线上专栏，开展纪法知识宣传和廉洁提醒，从教育铸魂、文化浸润到阵地培育，从监督约束到执纪问责，协同发力，推动廉洁文化由机关向基层延伸、由集中活动向常态教育拓展，崇廉、守廉、倡廉、护廉的清风正气在耳濡目染中不断充盈，崇廉尚洁在企业上下蔚然成风。

清风沐初心，廉行致长远。蚌埠烟草将持续擦亮“清廉蚌烟”品牌，丰富廉洁文化载体，不断拓展廉洁文化品牌建设的深度和广度，让廉洁理念内化为价值追求、外化为行动自觉，以更加清朗的政治生态为企业高质量发展保驾护航。（王信 杨立杰 刘露露）