立陶宛国家较小，人口不多，市场规模有限。当地劳动力成本相对欧盟发达成员水平较低，但相对国内较高。在立陶宛投资时应客观分析其市场特点，选择合理的投资领域，避免盲目投资。特别要防范贸易活动和劳务合作中可能存在的潜在风险：

从事贸易活动时应注意：一是要重合同，守信用。立陶宛人较注重信用，在贸易过程中，中国企业应重视信用，遵守合同。按照立陶宛法律规定，电子邮件也具备法律效力，这与中国规定存在差异，应邀注意，避免出现贸易纠纷。

二是要保证产品质量，维护“中国制造”的美誉。中立双边贸易中，中国对立陶宛出口占多数，因此中国企业要保证产品质量，严格遵守贸易合同，维护好企业乃至“中国制造”的信誉。

三是要注重贸易商品的选择。立陶宛本国市场规模较小，居民消费水平有限。在向立陶宛出口商品时，应考虑好合理的消费人群，客观估计市场需求，避免损失。

此外，还要防范互联网诈骗，在立陶宛发生过利用互联网等现代通讯手段进行商业欺诈的案例。立陶宛一些规模较小的企业通过互联网与中国企业做生意，商业洽谈和签约都在网上进行，这给网络欺诈留下了空间。曾有一家立陶宛企业在网络上与中国企业签约，立方企业在收取中方企业通过网络传送的汇款账号时被网络黑客篡改，立方企业将货款汇出后询问中方企业是否收到时才发现问题。因此，中国企业要注意防范互联网风险。

在立陶宛开展劳务合作是要特别注意当地的劳务审批许可等问题。立陶宛国内失业率较高，对外籍劳务人员的需求较小。受金融危机影响，当地建筑和房地产市场不景气，向立陶宛派遣劳务人员之前，派出企业应对相关领域的劳务需求、合作企业的信用和经营状况、劳务合同的条款等，进行深入的调研和认真的分析，避免出现工人到立陶宛之后因开工不足、工资标准与合同不符而出现劳务纠纷等问题。

目前，中立双方已就中方劳务人员赴立陶宛工作许可审批简历合作机制，欲赴立陶宛开展劳务合作的企业必须具备中国商务部办法的合法资质，无资质企业不得向立陶宛派遣劳务人员。

同时，立陶宛对外籍劳务人员赴立严陶宛工作有严格的审批程序和限制条件，劳务派出单位应严格执行立陶宛有关外籍劳务人员在立陶宛工作的有关审批手续，安排工人承担工作许可所规定的工作内容，不得将工人转移至原立方合作企业之外的其他企业开展工作，否则将因违反当地有关劳务规定而受到处罚。

防范以上风险，建议一是要选择适当的合作模式和选好合作伙伴。选择投资设厂好，还是选择直接贸易或者品牌代理好，不同行业要根据各个行业特点和欧盟的政策具体分析。由于立陶宛的市场秩序仍有一定的不透明度，因此进入立的方式以合资合作为宜，最好选择有较强营销能力的企业作为合作伙伴。

二是要注意切实保障雇员的合法权益。立陶宛有关法律对雇员的休假、工作时间、加班时间、工资报酬等方面均有明确的规定，在立陶宛投资应该充分保障当地雇员的合法权益，避免由于侵犯雇员权利而导致的劳动纠纷等问题。

三是要发挥中国驻当地的大使馆、商会、协会的作用，加强对当地情况的了解。通过权威机构全面了解当地的法律法规、投资环境、企业信息、市场需求、贸易机会、风土人情及双边经贸合作等情况，帮助双方企业增进了解，促进合作。