安徽濉溪经济开发区始终牢固树立人才是第一资源的观念，加大产教融合力度，大力培育铝基企业产学研合作，与北京科技大学合作成立皖北铝材料产业技术研究院；与中科院宁波材料研究所签订合作协议，搭建产学研平台，推动理士与中科院在铝空电池技术研发方面的合作；2个院士工作站成功备案。

在普通用工方面，区内企业工人数达24000人左右，近五年，通过产教融合，联合各类职业技术培训学校为园区提供8000多名专业技术型劳工。目前园区企业普通用工以低学历技术型劳工为主，少数企业有高学历的用工需求，多数企业普遍缺少技术工，如电焊工、机械操作工、普通操作工。针对企业用工，开发区通过协助企业组织现场招聘、网络招聘、校园招聘、中介机构招聘的方式进行招工。

发挥政府引导作用，协助解决短缺人才。加强与县人社部门合作，建立人力资源服务市场，引进4家中介机构，联合职业院校，使信息能在企业、院校、求职者三方自由流通；利用菲恩智谷工匠协会，助力开发区培养高水平应用型短缺人才；与淮北市电台合作设立“空中招工”平台，加大企业招工宣传力度。

优化政策制度，培引高端人才。优化人才培养和激励机制，制定出台专门的政策，一方面通过产学研的协同发展，借助高等院校加大对人才的培育，例如鼓励长三角区域内高等院校设立一批高层次人才培养基地，支持高等院校、科研院所和企业联合共建人才实训基地；另一方面，支持和鼓励企业的技术创新，加大对高端人才的引进以及骨干人才的激励，集聚海内外优秀人才。

加强校企联合办学，培训技劳型人才。针对企业需求的工种，设立相关专业。开展订单培训、定向培养，实现出校与“入厂”的无缝对接。企业为在校生提供锻炼实践平台，使中专职高生毕业前成为熟练工人，进入工厂就能成为企业技术骨干。同时开展灵活培训工作，将长期培训与短期培训结合起来，不仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的灵活性。