开发区长期坚持问题导向、需求导向、市场导向,在引才、聚才、育才、用才等方面不断更新理念,结合园区实际情况,制定人才计划,打造专业化智库人才团队,聚焦人才牵引,谋划开发区企业人才创新发展新局面。

一是强化市场引导。以市场化手段引入奖励与竞争机制,促进智库人才的发展,充分调动智库人才团队的积极性和创造性,发挥专家智库在理论创新、舆论引导、社会服务等方面的职能,增强智库研究的前瞻性、战略性、操作性。

二是鼓励聚力合作。树立“所用而非所有”的人才使用理念,兼顾智库机构性质兼跨体制内外、学术类与应用类、技术类与经验类,积极推动主导产业相关专家开展组团研究,鼓励各方人才集思广益,为统筹优化产业布局、完善发展规划等提供智力支持。

三是创新智库管理。制定文件制度来规范智库管理,不断完善运行机制,确立科学的评价体系,鼓励智库多元化成长,吸纳各方高素质人才,形成人才聚集的“雪球效应”,推动主导产业领域培育新增长点、形成新动能。

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