近日，安徽省凤阳县出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的实施意见》、《关于进一步加大对疫情防控一线党员干部和医务工作者激励关爱的具体举措》等相关文件，激励关爱疫情防控一线医疗卫生人才。

职称评聘优先。对医疗援助期间或疫情防控一线表现优秀的医疗卫生人才逐一登记造册，优先聘用（晋升）职称；在申报晋升同系列高级职称时，可免于卫生系列高级专业技术资格考试一次且优先评定。其中，获得省部级以上表彰的，可直接评聘上一级职称；疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育90个学时和支援基层工作1年经历。

优先培养使用医疗人才。县委组织部成立专项调研组，分赴县卫健委、县医院、疾控中心、乡镇卫生院等抗“疫”一线，采取个别谈话、现场察看、“四不两直”等方式进行考察，对党员干部和医护人员在疫情防控工作中表现突出的先进个人纳入“人才后备库”，综合分析研判，提出初步人选使用方案，对实绩突出、群众公认的党员干部同等条件下优先培养和使用。对符合条件的医护人员在“中都名医”“凤阳最美天使”等项目推荐评选中优先考虑。

兑现奖补提供保险保障。提高生活补贴。对一线医疗卫生人才按照每人每天300元/200元的标准发放临时性工作补助；在疫情防控中承担重要职能、援鄂任务完成出色、贡献突出的医疗和公共卫生事业单位等，一次性核增当年绩效工资总量。

做好后勤保障。对因履行工作职责感染新冠肺炎的一线工作人员，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；对罹患疾病或牺牲的，按照国家有关规定给予补助和抚恤。为疫情防控一线医护人员免费办理保险，解决家属在生活中遇到的困难，做到应保尽保。对一线医疗卫生人才所在单位，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，配备最高标准的医疗防护装备，完善医生办公室、值班室和休息室的软硬件条件，缓解人才身心压力，保障休息时间，建立健康档案，做好跟踪保健服务。

拓宽培养发展平台。对在医疗救护、基础预防生产等方面作出突出贡献的，优先参评（申报）省级“115团队”、市级“113团队”等人才创新和各级科技计划项目，对于企业技术转型升级，如需引进院士、国家级领军人才（项目）的招引，可特事特办、“一事一议”，对于疫情期间给予人才支持的企业，简化奖补程序。及时为安徽鑫民玻璃股份有限公司发放创业团队扶持奖补资金10万元。

开辟医疗人才引进“便利”通道。疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医疗卫生人才的，可简化招聘程序，由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，进一步充实医疗卫生人才队伍，疫情发生以来，招录了预防医学专业人才6人，医学检验技术人才2人，卫生检验与检疫人才2人。同时注重强化政治引领吸纳，在疫情防控一线医疗卫生人才中发现、考察入党积极分子，对表现突出、符合条件的优先发展入党。对疫情防控一线医疗卫生人才在各类评先评优、考核考绩中予以倾斜。

优化“疫”线服务环境。加大关怀力度。2月19日，县委主要负责人带领相关单位负责任人慰问援鄂医疗队队员，组织部从县管党费中给予援鄂医疗队队员每人10000元慰问金；分别给予第一山医院、疾控中心、官塘镇卫生院50000元慰问金；为奋战在疫情防控一线的医护人员及家属送上了慰问信及水果、花篮、口罩、消毒液、米、油等慰问品。校地联合健全服务机制。县人才办充分利用资源优势，联合安徽科技学院成立“心理健康咨询中心”专业队伍，主动与疫情防控一线医疗卫生人才及其家属谈心谈话等方式，询问需求、疏导情绪、解决困难，目前已开展人才及家属心理疏导30余人次。

树立典型标杆人物。对医疗卫生人才在疫情防控斗争一线的先进事迹，及时通过主流媒体、官方网站、微信公众号等方式进行宣传报道，对在疫情防控工作中表现突出的15名医疗卫生人才，由县委、县政府下发文件，在全县范围内进行通报表扬，推动了学习先进、争当先锋浓厚氛围的形成。（尚文瑞 殷兆松）