近年来,金龙机电(安徽淮北)有限公司党支部坚持以创新求突破,不断加强组织建设、队伍建设,根据公司青年人较多的特点,逐步探索出助推民营企业发展的党建工作新模式,被誉为“金龙模式”。

党建作引领,开创工作新局面

公司党支部坚持以党建为引领,注重党组织阵地建设,重新装修了党群活动室,制作了新的书报柜,增添了科技、文化、卫生以及生产实用技术等各类书籍,配备了新的会议桌椅、远程教育电视、音响等设备,宣传标语和党建制度醒目上墙。在厂区设置党务公开栏和党建宣传栏等随时公开和宣传党的方针政策,张贴党支部的重要活动,塑造A类党建工作范点支部形象,使党建工作标准化、制度化。

重视落实党建工作责任制,每年初制定《年度党支部服务工作计划》,并逐项安排时间和责任人。带头分片承包车间生产线,切实使党建工作做到有部署、有落实、有检查,形成领导带动、齐抓共管的工作格局。每年签署年度党员承诺书,开展党员承诺践诺,落实“三会一课”等制度建设。认真组织开展“三有两评”,积极响应“新时代、新气象”要求,积极开展 “双强六好”党支部建设。

强化党员教育,每年制定《金龙机电党支部学习教育活动计划》,并按时逐项一一落实,主要通过集中学习和网络等培训。同时还创新学习形式,组织支部党员在安徽先锋网上开展学习知识竞赛,利用“车间党校”活动场所,设立支部网上平台学习交流等活动。

突出文化特色,增强党组织凝聚力

党支部注重文化教育,先后组织带领党员参观学习了凤阳小岗村、优秀共产党员沈浩纪念馆、焦裕禄纪念馆等,通过实地革命教育,增强了党员的党性修养和党支部的向心力。围绕“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”为主题,积极开展丰富多彩的党员树先锋活动,如:在全体党员中开展了评选“优质先锋岗”“党员责任区”活动,同时,围绕品质、安全、节能降耗等,组织100名生产一线员工开展“技能比武大赛”,评出“十大技术能手”,通过评比活动增强了党员群众的模范和看齐意识。

党支部联合工会每年都举办“迎新春”员工文艺团拜会演出;邀请市书画名家为员工义务写春联;每年2次为员工集体过生日、开展了女员工“三八”节环南湖徒步走和庆元旦趣味系列活动;组织班组长以上200多人员开展户外拓展活动,提升了员工的团结合作精神;围绕生产开展安全知识演讲比赛等。通过开展丰富多彩的文化活动,既增强了党员群众的团结合作意识,又激励了大家奋发向上的意识,发挥了党支部的政治核心作用,增强了党支部的凝聚力。

推进技术创新,注入企业新活力

党支部坚持党建与生产相融合,“围绕发展抓党建,抓好党建促生产,”联合公司相关部门,每年度均为每一位员工提供相应的职业和安全培训,外聘国内优质培训机构开展六西格玛管理知识专业培训,创造良好的人际关系氛围,使员工均能有效地融入企业的文化,培育了员工的技术创新意识,增强了全体员工的团队合作精神。

作为一家高新技术企业,公司深刻领会上级组织提出的“大众创业,万众创新”精神,快速响应和实践,通过宣传企业创新的重要性,动员全员参与企业创新,营造企业内部创新环境。公司党支部大力树岗位先进典型、宣传先进事迹,营造“严质量、重安全、学先进、比创新”的氛围;牵头成立了企业技术革新小组,定期对所有员工的小革新、小发明、小创造、合理化建议等项目进行评定,并给予适当的资金奖励;积极导入现代企业制度加信息化的企业管理模式,以及质量、环境和职业健康安全等国际接轨的国际认证体系,并严格遵循体系要求,助推了企业生产技术的创新与发展。

加强人文关怀,彰显党组织感召力

党支部号召党员带头深入车间、深入群众,征集职工计策,为公司长远发展打下基础,如:在一次问卷调查中,有群众反映公司离市区较远,交通不便,员工业余文化生活贫乏。党支部立即上报公司领导层,经过公司相关部门与地方政府和有关部门沟通,及时联系公交公司开通班车,在厂区周边设置公共自行车站点,为双职工家庭提供200套公租房,并修建了篮球场、羽毛球场和购置多种健身器材,在职工宿舍安装有限电视和无线网,并建立了书报阅览室,免费向职工开放,及时丰富了员工的业余文化生活。

党支部把员工的冷暖放心上,建起了“心灵驿站”、“阳光家园”、“妇女之家”、“小护士卫生站”,积极帮助员工解决生产生活困难。每年春节、中秋节、端午节、妇女节等节日都开展慰问员工活动,对困难员工子女考上大学开展爱心助学、志愿帮扶等活动。在烈山区委组织部开展的“微公益”活动中,公司党支部摸排了20户困难职工,在春节、中秋节为其送去了猪肉、食用油和鸡蛋等。真正把党的温暖、组织的关怀及时送到困难员工的心坎上,彰显了党组织的感召力。(方有祥 吕侠)

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