人才是强县之基、转型之要、活力之源。安徽省凤阳县创新举措，精准发力，紧紧扭住人才队伍建设这个牛鼻子，用好“引育留用”四字诀,不断激发人才创新创业活力,持续释放发展提速新动能。

强化政策引领引才。“引凤还巢”，以乡情为纽带，充分挖掘在外优秀人才资源，开展“凤还巢”人才回归工程，引导和推动凤阳籍人才回归。2019年通过“凤还巢”共回归24人，均在各自岗位上发挥积极作用。“靶向引才”，人才引进要以“靶向”思维加快人才集聚，要抓住重点,耐心梳理，找准切入点，量体裁衣,把有限的资源用在刀刃上。今年5月凤阳县下发了《关于报送2020年人才引进岗位需求计划的通知》，要求各单位紧密结合单位特点、岗位性质科学设置招聘条件，吸引和储备更多紧缺性人才来该县创新创业。

坚持目标导向育才。培育凤阳本土人才，实施“凤翔”人才团队建设工程，以“突出重点、布局合理、服务项目、保证质量”为原则，围绕硅基材料、农副产品深加工、新型化工、新能源等主导产业以及节能环保、信息技术等战略性新兴产业，每年在企事业单位中遴选建设不少于3个“凤翔”人才团队，通过政产学研合作，集中开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化等工作，团队设立并通过期满考核合格的，凤阳县将给予每个团队10-15万元不等的财政扶持。加强校地深度融合，定期选派安徽科技学院骨干教师前往凤阳县直单位挂职锻炼，强化高校骨干教师培养，促进地方经济社会发展，2020年5月，安徽科技学院第二批挂职干部共11人均送任到岗。

增强内生动力留才。完善激励机制，出台《凤阳县中都英才奖评选办法（试行）》，奖励和表彰为凤阳科技、文化、教育、医疗卫生、农业、工程技术、人文社会科学等领域做出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的各类一线人才，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，县委、县政府将对获奖者进行通报并给予一定经济奖励，同时组织对获奖者的先进事迹进行宣传报道。优化服务保障，围绕《凤阳县人才引进实施办法（试行）》，积极兑现落实好人才优惠政策，切实帮助人才解决好住房保障、配偶就业、子女入学、职级职称、医疗社保等方面的困难和问题，真正让人才发展没有后顾之忧，放开手脚干事创业。

突出人岗匹配用才。人才的使用是道连线题，必须做到岗得其人、人适其岗，体现的是人岗匹配、人尽其才、才尽其用的用才观。通过人才引进及凤还巢回归工程引进的人才，县委组织部、县人社局将会同县编办等相关单位，结合拟调入人员的情况、各单位的用人需求、岗位和编制空缺情况开展综合分析，确定拟调入单位，将相适的“人”和“岗”进行“连线”，让人才在适合自己的舞台上大施所能、大展才华、大显身手，同时实现工作目标的最大化。（张盛景 杨晓彤）