如何在疫情防控下打赢脱贫攻坚战，是摆在各级组织部门面前的一道难题。宿州市埇桥区委组织部结合当地疫情防控和脱贫攻坚工作实际，迎难而上，多策并举，采取了一系列行之有效的措施。

严抓“双包”整改工作。通过落实人员调整、压实单位责任、量化考核细则等措施，抓好问题整改，压实“单位包村、干部包户”责任，解决好帮扶干部不到户、调整不到位的问题，提升“双包”工作成效。经对全区帮扶责任人进行排查核实，梳理、汇总了27家单位64名帮扶责任人需要调整，其负责包保帮扶的133户贫困户交由调整后的80名帮扶责任人包保，清除了贫困户无人包保的“真空地带”。

压实选派干部职责。坚持战“疫”与战“贫”同步推进，坚持如期全面完成脱贫攻坚任务不动摇，进一步做好防疫期间选派帮扶工作。全区687名选派帮扶干部到岗履职，深入一线，走访入户，在确保疫情防控到位的前提下，组织贫困群众落实脱贫攻坚各项政策举措，继续做好农业发展、产业发展、就业工作等，巩固脱贫攻坚成果。

落实选派干部调整和续派工作。与相关选派单位对接，对因工作调动等原因的25名选派帮扶干部进行调整，督促新调整选派帮扶干部及时做好工作交接，到村开展工作。

在原选派基础上，向45个2016年出列贫困村、252个非贫困村增派一名驻村扶贫工作队副队长，其中45个贫困村优先从区直单位副科级后备干部中选任，252个非贫困村优先从乡镇近三年新晋公务员中选任，进一步选优配强选派帮扶力量。全区新续派的297名驻村工作队副队长已于4月20日正式驻村开展帮扶工作。

加强日常督查工作。3月份，区选派协调办派出2个督查组，采取实地查看、走访入户的方式，督查30个乡镇（街道）55个村115名选派帮扶干部，做好选派干部在岗情况的记录台账，同时留存作为评先评优等重要依据。4月以来，下发督查通报2期，对落实工作制度不到位的1名帮扶责任人，3名选派帮扶干部进行全区通报、约谈提醒，并扣除派出单位及管理单位扶贫岗责目标绩效考核分。

做好干部诉求保障工作。通过座谈会、走访等形式，重点倾听了解选派帮扶干部思想状况、工作生活情况、存在的困难和个人意见诉求，协助解决工作和生活中存在的困难，确保选派帮扶干部坚定在村干事创业的信念。“倾听选派帮扶干部心里话”活动覆盖全区326个驻村扶贫工作队，对687名选派干部逐一谈心谈话，整理汇总了91条需要解决的问题和32条诉求及建议。其中69条工作方面问题已解决67条，22条生活方面问题已解决9条，其余15条尚未解决的问题，乡镇（街道）和选派单位正在共同协商解决方案。针对选派干部提出的32条诉求及建议，已落实24条。（吴雅昕）