9月6日，据韩国经济研究院透露，8月3日至21日以销售额排名前500位的企业为对象进行的调查结果显示，下半年不招聘新员工的企业占24.2%，没有新员工招聘计划的企业占50%。

制定新招聘计划的企业比重只有25.8%，而且这些企业中的77.4%回答说，招聘规模与去年相比有所减少或相似。表示要增加招聘的企业只有22.6%。

对于不能增加大学毕业生招聘的原因，企业们认为新冠余波导致国内外经济和行业景气恶化（69.8%）最多。其后依次为，闲置人力增加、TO不在等公司内部需求不足（7.5%）、上调最低工资、缩短工作时间等导致的人工费用负担增加（5.7%）、正规职人力结构调整困难（5.7%）、具备必要职务能力的人才确保困难（5.7%）等。对下半年招聘市场变化的预测中，以非面对面招聘增加（27.9%）最为明显。随时聘用比重扩大（26.1%）、加强有经验者聘用（20.2%）、利用人工智能（AI）扩大新聘用（13.6%）、第4次产业革命领域聘用增加（6.6%）等。