今年以来,安徽省滁州市按照“服务企业、惠及职工、促进就业”要求,着力构建稳就业长效机制,实现职业培训、人才培养与经济社会发展良性互动,开展职业技能培训职工2.1万人次,超过民生工程培训目标任务数50%,日前在全省专项工作会议上作典型发言。

政策“加码”。出台《支持技工大市建设若干意见》《进一步贯彻落实安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》等4个文件,完善职业技能培训“1+4”政策支持体系;在全省率先将企业新录用人员技能培训补贴标准由800元/人提高至1200元/人,对组织职工开展技能提升培训企业,按职工职称等级分别给予1500-5000元不等培训补贴,1至8月份全市累计兑现各类技能补贴840余万元。

管理“加力”。制定《技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》,明确目标任务、实施步骤、补贴标准,以提高培训质量为抓手,强化全过程监督、管理、服务;同时,进一步规范培训申请方式,建立培训人员承诺制,确保受训人员申报材料真实性;实行“一月一核查、一季一巡查”制度,分班次对培训人员开展点对点、人对人精准管理及服务。

培训“加油”。加大技能培训基地建设,今年以来获批省级高技能人才培训基地1家、省级技能大师工作室2家、新增民办职业培训学校8家,总数分别达3家、8家、34家;发布滁州市职业技能培训评价机构目录12家,职业技能培训补贴经办机构8家,兑现职业培训机构奖补资金112万元;深入实施省级“名师带高徒”活动,遴选带徒名师10名,承办省级高技能人才研修班3期、培养高技能人才120名。(王华涛  叶传龙 卢廉)

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