近年来,安徽天长市通过规范化选拔、精细化培育、积分化管理和优厚化保障等,扎实推进村级后备干部队伍标准化建设,为2021年村“两委”换届提前布局。
规范化选拔。制定“一推(推荐报名)两审(镇、村联审)三考(笔试、面试、考察)四示(全程公开)”招考规范,通过委托第三方和纪委监督,公开招录村级后备干部。制定后备干部“五必须十不宜”清单,实行镇、村两级联审,严把政治“关口”,确保人选口碑好、信用佳、能力强。2018年换届以来,全市已公开招录村级后备干部152人,其中35周岁以下149人,大专以上学历143人。
精细化培育。为村级后备干部制定“一人一策”发展规划,安排镇(街道)包村干部、村“两委”与后备干部“师徒结对”,定向帮扶、帮带。推行预任上岗锻炼制度,安排后备干部到村参与党建、脱贫攻坚、美丽乡村、征地拆迁等重点工作,列席村“两委”会议。
积分化管理。出台村级后备干部积分制管理办法,每半年组织党员群众对后备干部进行民主评议,评定积分。根据年度考核和年终积分情况,确定后备干部的考核等次,作为是否续聘、发展党员、评先评优等的重要依据。目前,在后备干部中,已发展党员26人,评先评优30人,届中提拔13人,辞退2人。
优厚化保障。参照村“两委”副职工资标准兑现村级后备干部待遇,连续3年上调后备干部待遇,目前后备干部年平均报酬达3.8万元。开展“十佳后备干部”评选,推荐后备干部担任党代表、人大代表、政协委员,增强后备干部的获得感、责任感。(宗开睿)