日本大企业的经营首脑领取的薪酬6年来首次转为减少。德勤集团和三井住友信托银行实施的调查显示，销售额在1万亿日元以上的企业2020年社长薪酬额（中间值）为9887万日元（约合人民币621.46万元），比上年减少0.6％。自2014年以来首次转为薪酬减少。原因是引进与业绩挂钩的浮动薪酬制度的做法在大企业告一段落。由于新冠疫情导致的业绩恶化，返还薪酬和减薪的趋势开始出现，这也产生影响。

以东证1部（相当于主板）上市的企业为中心，本次调查获得954家企业的回答。在有可比数据的756家企业中，提高社长薪酬的达到349家（整体的46％），高于下调的数量（287家，占整体的38％）。具体来说，销售额在5000亿日元以上、1万亿日元以下的企业的社长薪酬额（中间值）为7502万日元（约合人民币471.55万元），比上年增加4％。引进限售股（Restricted Stock）等股票相关薪酬制度的企业达到整体的63％（比上年增加3个百分点）等也成为背景。

在大企业（52家）中，社长的薪酬水平比2014年增加4成，但与业绩挂钩和股票等薪酬制度的引进告一段落，增长率放缓。此外，目前新冠疫情造成直接打击，开始出现减薪和返还薪酬等趋势。

在日本的企业中，社长的薪酬额与上财年业绩挂钩的情况很多，2020年领取的金额受到的影响有限。此次的调查显示，受业绩恶化等影响，以零售业为中心的23％企业回答称，实施或正在讨论减少社长薪酬和自主返还薪酬，德勤的合伙人村中靖表示“对于下一年度以后的薪酬，新冠疫情导致的影响将加大”。

薪酬敲定过程的信息披露仍存在课题。2019年1月，要求企业扩大董事薪酬披露的内阁府令施行。关于薪酬的确定方式，91％企业表示已经披露，但披露具体薪酬构成比率的企业仅为42％，而披露敲定薪酬的董事会和委员会活动内容的企业为55％。三井住友信托银行的证券代理咨询部长长谷川聪指出，“要求披露薪酬确定逻辑的机构投资者显著增加”。在新冠疫情导致业绩衰退的局面下，要求提高薪酬透明性的呼声或将进一步加强。