12月28日，在安徽省淮北矿业集团临涣选煤厂召开的第七次人才工作会议暨第十次科技大会上，该厂拿出真金白银对技术首席、技术专家、拔尖人才等35名优秀人才和40个优秀科技项目、20个优秀管理创新项目进行重奖。

近两年来，该厂大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树牢“人才是第一资源、创新是第一动力”新理念，把人才科技工作摆在突出位置，实施“人才强企、科技兴企”战略，人才资源基础雄厚，科技创新成果丰硕，有力助推企业智能化建设和高质量发展。

厚植人才沃土，“第一资源”活力迸发。该厂从顶层设计入手，持续优化人才成长环境、拓宽人才成长渠道，多层次、多渠道培育引领发展的管理人才、创新攻关的技术人才、技艺精湛的技能人才，营造识才育才用才的良好氛围。坚持正确的选人用人导向，严格干部履职考核，加大竞争性岗位公开选拔力度，打破身份限制，不拘一格选拔任用人才。重视高校毕业生培养，毕业生挂职班组长，参与重大项目、重大工程，通过实践锻炼促其快速成长成才。推行选煤操作工程师评审机制，从优秀班组长和质量司机中选聘4名操作工程师，给予月薪1.2万元考核激励，充分调动一线技能员工积极性、主动性和创造性。

注入科技能量，“第一生产力”充分释放。该厂开启智能化选煤厂建设以来，先后投入资金3800万元，完成集控系统全程自动启停车、原煤精准数字化配洗、精煤灰分智能控制、浮选自动加药等20多个智能化升级改造项目，建成1个数据中心、2个数字化车间、4个无人值守岗位、8个应用系统，在安全管理、经营管理、生产管理、设备管理、人力资源管理等五个方面成效凸显。运用视频监控、智能识别、人员定位等技术，实现对人员、设备、设施、环境、操作等全面准确实时监控。通过对选煤业务数据流高度集成，实现信息共享，生产过程重介和浮选系统灰分闭环控制，从原料到产品质量全过程分析决策管理，精煤灰分稳定率由56%提升至90%，综合产率提升0.68个百分点，效率效益得到大幅提升。建成全方位的设备动态管理、分析、预警和维护辅助决策系统，对460余台主要设备的温度、振动、运行电流进行实时监测，每年可节约成本500余万元。

此外，该厂还扎实开展合理化建议、“五小”创新、“QC小组”攻关等技术活动，加快推进产学研用一体化发展，深入推进科技创新。（石启元）