日前，合肥市蜀山区春季第一批招才引智活动相继在重庆大学、四川大学展开。

“同学，你好，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、研究生、本科等不同学历层次的人才，合肥市提供了专门的生活、租房补贴，到合肥就业生活更有保障。”“我是市场营销专业的，有没有适合我的岗位？”

招聘会现场，工作人员主动出击，推介合肥市、蜀山区的人才政策，向求职者介绍蜀山区人才公寓、公共租赁房以及青年创业园和创业优惠政策。

“我们向求职者介绍参加招聘的企业，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，收集简历，询问求职意向。”区人社局有关负责人表示，在活动结束后，他们从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，将简历传送至该企业，供双方再次选择，为省外学子和合肥本地企业搭建沟通的桥梁。

据悉，本次招才引智活动启动前，蜀山区加强前期宣传，在人社局官网、公众号上发布信息，并将招才引智活动的岗位消息广泛发布，通过纸质媒体、网络媒体等平台发布信息。

此外，蜀山区还优选企业、精选岗位，增加招聘吸引力。“我们联合镇街开发区，提前征求了辖区企业的岗位需求，学历、主要研究方向、具体从事工作等信息。”蜀山区人社局有关负责人表示，他们最终精选出30家企业作为对外招聘的招牌，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，供求职者阅览。

由于前期宣传充分，活动中，除了本校学子，还吸引了周围其他高校的毕业生参加。据统计，两所高校招才引智活动吸引了10余所高校学子，招聘现场人气高涨。

如何更贴心地为企业服务、在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局一改传统的带着企业外出招聘模式，带着企业岗位需求外出、为企业代招，既免去了企业的招聘费用、更节省了企业的招聘人力，让企业足不出户收到来自省外高校的求职简历。

据统计，此次在两所高校招聘会上共收到了毕业生简历101余份，其中博士研究生学历的3份，占比2.9%；硕士研究生学历的27份，占比26.7%；本科学历70份占比69.3%。近年来，蜀山区贯彻落实省、市人才政策，走出去、引进来双效举措并举，为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。（张朝晖 赖英 孙雨静）