公务员职务与职级并行工作开展以来，安徽省凤阳县认真贯彻落实中央和省委有关精神，坚持以德为先、树立重实干重实绩的用人导向，发挥好职级晋升的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

用好“指挥棒”。注重选拔苦干有功、实干有为、快干有效、猛干有力的“四干型”干部作为职级晋升考虑人选，同时也注重对默默无闻工作表现反响较好的老同事予以倾斜照顾，既能体现组织对老同志的关心关爱，也能突出职级晋升的实干导向。对少数工作不敬业、熬日子、混级别的干部坚决不予晋升职级。真正做到优者上、庸者下、劣者汰，让实绩突出的公务员晋升职级，让实干者成为职级收益者，引导公务员树立责任意识，激发干事创业积极性。

校准“风向标”。晋升职级不仅需要符合相对应的任职年限和资历，还坚持以德为先，德才兼备的原则，凤阳县把干部的德、能、勤、绩、廉等表现作为职级晋升必要条件，在职级晋升过程中，多渠道多角度了解干部工作表现，把敢于担当、勇于承担，清正廉洁，为民干实事的好干部选优晋升，营造了干事创业浓厚氛围。凤阳县2020年组织力量深入防疫、防汛一线近距离考察识别干部，晋升职级28人。

把稳“助推器”。对于县直单位、乡镇以及重点工作平台的领导班子成员表现突出、实绩优异、群众认可的干部晋升职级，让有为者有干劲、树立正确的用人导向，对于工作不突出的干部，也产生反向激励作用。截至目前，凤阳县共晋升188名干部，其中晋升为一级主任科员104人、晋升为三级主任科员72人、晋升为四级主任科员12人。(王翔)