近年来，安徽省亳州市蒙城县以乡村医生队伍建设三年行动为抓手，补短板、强弱项、促发展，走好乡村医生队伍“乡活村稳”棋。截至目前，全县在编在岗村医达到976人。

合理配置足额适岗。蒙城县综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，制定村医岗位设置方案，确定村医配备力量。核定村医岗位，实行动态调整，盘活存量，扩大增量，统筹使用乡、村两级服务力量，确保每个村卫生室至少有1名合格医生。实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，扩大村医来源，2020—2021年免费委托培养村医58名，其中临床医学40人，中医学18人。

规范服务分类管理。蒙城县对村卫生室设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核等实行乡村一体化管理。规范“智医助理”应用，赋能乡村医生，提升诊疗服务能力和工作效率。开展农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，达到村卫生室均能开展4种以上中医药适宜技术服务。2021年家庭医生签约服务重点人群应签尽签20571人，实现签约服务对象体检、随访等全覆盖。

薪酬收入多重保障。蒙城县在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜。将村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等经费专款专用支付乡村医生服务报酬，乡村医生人均可获得薪酬4.4万余元。调整村医退出待遇，工龄累计超过30年的，每人每月补助不低于528元。（马凤新）