“‘打铁必须自身硬’，作为巡察干部必须具备过硬的政治素质、业务能力，才能当好推进全面从严治党的‘尖兵’‘利剑’。通过参加专题业务培训、巡察实践锻炼，让我这个‘巡察新兵’掌握了很多业务知识和技能……”谈及参与巡察历练的收获，安徽宿州市埇桥区委第二巡察组王迪表示受益匪浅、收获满满。

近年来，宿州市埇桥区委巡察机构不断强化学习教育培训，规范管理干部队伍，着力提升巡察干部业务素养，全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察铁军，推动巡察工作高质量发展。

多元培训，淬炼巡察精兵。强化理论武装，组织全面系统学习党章党规党纪和中央及省市区委重要文件，着力提高巡察干部理论知识水平。抓实业务培训，编制发放《巡察工作手册》等培训资料汇编，供巡察干部边巡边学、随用随查；每轮巡察前组织巡前集中培训，不定期组织专题业务培训，讲授业务知识，提升业务技能。抓好实践锻炼，坚持学巡结合，通过以干代训等多种形式加强示范传导、实战练兵，让巡察干部在学中干、干中学，帮助巡察干部练好内功、提升素质、增强本领，破解本领恐慌，打造巡察队伍“精兵”“强将”，提升巡察监督质量。

从严把关，优化队伍配置。按照“专兼结合、精干高效”的原则，选优配强巡察人才。严把巡察人员“入口关”，建立巡察人才库，把年轻优秀干部、有培养前途的干部放在巡察岗位经受历练，通过上挂下派、跟班学习等形式，使干部在巡察实践中强化纪律规矩意识、提升依规依纪依法履职能力。每轮巡察根据巡察对象特点，灵活调配组织、纪检监察、财政、审计等业务骨干充实到巡察一线，优化队伍结构，提升巡察监督质效。截至目前，人才库人数已达197人，组长库22人、专家库46人。

严管厚爱，深化作风建设。坚持“打铁必须自身硬”，把政治建设摆在首位。巡察期间及时成立临时党支部，扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，通过组织开展重温入党誓词、参观警示教育基地等加强党性教育。严格落实纪律作风要求，加强巡察队伍管理，常态化组织学习巡察干部“十不准”“一依三不”“四个绝不允许”等巡察纪律，让组员知责明责尽责，严于律己、慎于用权,自觉践行忠诚干净担当。严格落实《埇桥区委巡察整改工作成效评估暂行办法》，发挥监督效能，实事求是对参与巡察干部作出评估鉴定，为巡察干部戴好“紧箍咒”，严防“灯下黑”。

“巡察干部要增强斗争意识，发扬斗争精神，勇于动真碰硬，敢于发现问题，在监督一线践行使命担当。”区委巡察办负责同志表示，接下来，将持续健全完善管理机制，加强巡察干部选配、教育、监管，着力打造政治过硬、作风优良、本领高强的“巡察铁军”，推动巡察监督不断向纵深发展。（埇纪监）