“村级纪检员年龄普遍在50岁以上，95%的村级纪检员学历是初中和高中，多数村级纪检员身兼多职，存在年龄偏大、学历偏低、兼职较多、业务不清等问题。”安徽省灵璧县纪委监委组织部相关负责人分析县村级纪检员整体情况时这样说道。

今年以来，灵璧县纪委监委紧盯村级监督薄弱环节，优化村级纪检员队伍建设、厘清工作职责、压实工作责任，扎实推进监督“触角”向群众身边延伸，有效破解村级监督难题。目前，全县310个行政村(社区)均配备一名村级纪检员。

建强队伍。利用村级换届选举，把相对年轻、责任心强、学历较高、公道正派的同志选配到村级纪检员队伍。建立村级纪检员梯队培养制度，在工作中发现和培养合适的后备村级纪检员人选，建立岗位梯队。强化培训指导，重点做好县级统筹培训和镇级日常指导，定期开展村级纪检员业务培训。

厘清职责。制定《灵璧县村级纪检委员管理办法》，在制度层面上对村级纪检员的管理体制、任职条件、产生办法、工作职责、责任追究、组织领导等进行明确。按条梳理村级纪检员工作职责，建立简单明了的责任清单供遵循使用，并将职责清单、工作流程在村里公开，提高干部群众知晓度。细化工作流程，对村级纪检员如何监督、发现问题如何处置等问题进行流程化、图表式细化。

用好考核。健全考核评价机制，把党风廉政建设纳入村级考核内容，乡镇纪委对村级纪检员实行半年一考核，并将考核结果与村级党组织星级评定挂钩。明确任免主导权，村级纪检员使用坚持以上一级纪委意见为主，辅以村级推荐，给同级监督更大底气。

“村级纪检员熟悉村情社情、了解本村政治生态，能及时精准开展监督。”灵璧县纪委监委相关负责人说，“通过监督关口前移，监督末梢全覆盖，紧盯‘微权力’，防止‘微腐败’，不断助推乡村振兴发展。”（宋可）